人事部经理安全履职履责述职报告_共5页
人事部经理安全履职履责述职报告
本人主要工作职责是负责部门全面工作，是本部门、本专业安全管理第一责任人。现将安全履责情况报告如下：
一、岗位安全责任
本人安全职责主要包括：贯彻执行国家、行业有关安全法规制度及上级单位工作要求，落实XX有关工作部署；强化基层班子和领导（管理）人员安全责任落实；开展劳动组织和用工配置的管理工作；开展安全生产方面的绩效管理工作；负责安全相关工资分配管理；开展安全教育培训管理工作；开展安全例行工作；开展员工各类保险管理工作；负责督导落实职工福利待遇；负责人资专业资金安全管理。
二、安全履责情况
（一）坚决执行国家安全法规制度及上级安全工作部署
一是不折不扣落实上级安全工作部署。认真贯彻落实上级及XX有关安全工作规定和部署安排，积极学习安全生产有关法规、文件和领导讲话精神，按时参加XX安委会等重要安全会议。组织修订完善部门及典型岗位安全责任清单，参与制定XX年度安全生产工作意见，制定下发部门安全生产工作意见。利用部门周例会、主题党日学习活动等时间宣贯上级最新安全工作部署、总书记安全生产重要论述等内容，切实抓好安全职责落实。二是坚决做好安全生产相关活动。贯彻落实XX安全生产专项整治三年行动、“安全生产月”和“安全生产万里行”活动相关工作要求，积极参加“一把手”安全征文活动，认真组织部门员工参与网上安全知识竞赛、安全知识应急普法答题等活动。积极配合开展XX安全生产巡查，组织部门员工积极参加XX消防应急演练，排查安全生产、办公消防、网络信息等安全风险隐患，落实责任包保制度，抓实抓牢部门安全相关工作。
（二）持续助力强化安全责任落实
一是不断健全领导（管理）人员安全责任考核机制。将安全责任制纳入县XX负责人业绩考核办法，作为红线指标管控；在领导人员的培养、考察、选拔、任用、管理等领导（管理）人员队伍建设过程中，把安全生产工作业绩作为重要的考核内容。二是持续深化安全考核结果应用。在人员晋级、岗位竞聘、评先选优、人才评选、年度绩效等级评定等工作中，把安全工作业绩作为重要的考核内容，对安全职责履行不到位的单位和个人进行严肃处理。
（三）持续加大安全生产工作激励约束
一是健全业绩考核体系和安全生产管理奖惩体系。组织各部门、单位签订业绩考核责任书，落实安全生产管理责任考核机制，配合将安全生产指标和安全生产巡查结果纳入绩效考核，将安全管理工作业绩情况纳入各部门、各单位年度兑现，参与修订完善XX安全奖惩工作方案，不断强化安全工作奖惩。二是加强安全生产绩效考核。在年度工资总额中，设定安全生产奖励额度，在考核月度生产工作完成情况的同时，将安全管理作为XX各单位的重要考核项，对安全职责履行好的予以奖励。
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