国企党建经验交流：以改革创新精神推动国企党校事业高质量发展_共8页
国企党建经验交流：以改革创新精神推动国企党校事业高质量发展
*党校作为党组重要工作部门，自觉在落实党组部署过程中跑好第一棒，认真落实**改革三年行动实施方案要求，勇当新阶段深化改革的排头兵，以思想建设、体系建设、作风建设为着力点和切入点，全方位提升办学治校能力，以改革创新精神推动党校事业高质量发展。
一、坚持党建引领，确保党校理论武装走在前列
党校是马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。党校人作为**党员领导干部的“老师”，首先必须坚持理论武装走在前列，真正把理论学懂弄通吃透，以科学理论引领党校事业的改革发展。
深入开展政治理论学习，坚决落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度。在党总支会、疫情防控领导小组会议等相关会议中严格落实“第一议题”制度 。总支理论学习中心组全覆盖深入学习《习近平谈治国理政》第四卷，推动创新思想往深里走、往心里走、往实里走。结合党校实际，在支部会、培训班等多个场合灵活用好“第一议题”学习机制，讲好党员干部教育培训“第一堂课” 。及时向全体干部员工宣讲五中全会精神和国有企业改革三年行动精神，宣贯习近平总书记关于党校办学治校的新指示新要求，以高质量党建引领党校教育培训中心工作。
强化基层组织政治功能，持续开展大学习、大融合、大协作。充分利用中央党校理论教育和党性教育资源，组织广大员工同步收听名师名课，提升党校队伍的理论水平。充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动全员大学习、教研大融合、部室大协作，选派优秀青年员工，通过“双班主任”、嵌入式培养、跨部室项目制等方式到培训一线，现场零距离学习。坚持党建与业务工作深度融合，加大国企改革三年行动精神的培训力度，组织“学习·为文”内部经验交流分享，促进工作高水平开展，实现队伍能力持续提升。
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