把好公务员招录关口经验材料_共2页
把好公务员招录关口经验材料
近年来，*坚持把做好公务员招录工作作为优化队伍结构、激发队伍活力和充实新鲜血液的关键举措，严格执行《公务员法》及相关政策法规，提早谋划、精心组织、强化服务，顺利完成各环节工作，从源头上把好公务员招录“入口关”。
一、计划制定聚焦精准科学
充分摸清干部队伍底数，依托公务员信息管理系统，定期研判全县公务员队伍情况，分析年龄、学历、专业、性别结构等方面的问题和短板，全面掌握单位编制空缺和人才需求等情况，为制定招录计划提供基础数据。坚持实际导向，紧扣全县中心工作和重点任务，将招录资源重点向乡镇一线倾斜，在政策规定允许的范围内，合理设置专业、学历、学位、年龄、经历要求等资格条件，适当放宽乡镇机关招录人员条件限制，着力解决部分偏远乡镇“招人难、留人难”问题。注重发挥专业优势，近三年申报的47个招录计划中为公检法系统设置重点专业计划28人、占60%，有效促进专业学识在基层工作中发挥力量。
二、政审考察聚焦精细规范
严格按照公务员录用考察工作要求，制定详细考察方案，对考察工作的原则、内容、程序、方法、时限、上报材料等统一进行规范和明确。成立联合考察组，深入考察对象所在单位、村社（学校）、基层派出所等，通过实地走访、个别谈话、征求意见、考生面谈、查阅资料、线上查询等方式，全面了解掌握考察对象能力素质、个性特征、遵纪守法、社会交往、工作实绩等方面的综合表现和职位匹配度。坚持将政治标准贯穿考察工作全过程，围绕政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等重点内容开展全程纪实考察，防止政治上有问题、道德品行有劣迹的人员录用到公务员队伍中来，保证公务员队伍的忠诚干净担当。
以上为部分内容预览，如需源文档请登录您的会员账号进行下载！
声明：
1、本站部分资源来自于网络，如您在访问的过程中发现本站内容侵犯了原著者的合法权益或内容有不妥之处，可发送邮件至“cloud20150618@qq.com”或者在右侧扫码添加管理员微信进行处理。
2、如遇本站资源无法下载、无法查看，或者其他任何问题，请及时联系我们，我们将第一时间修复。
