关于某市就业结构性矛盾的调研报告_共11页

关于某市就业结构性矛盾的调研报告

“十四五”时期人口结构与经济结构深度调整，劳动力供求两侧出现较大变化，产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，人才培养培训不适应市场需求的现象进一步加剧，“就业难”与“招工难”并存，结构性就业矛盾更加突出。我市“2＋4”产业链链上各企业的高素质人才储备不足、技能型人才及熟练工短缺的问题日益明显。为了有效化解“就业难”与“招工难”结构性矛盾，推动更高质量更加充分的就业，2022年上半年，xx市人社局以科室为单位成立三个调研小组，通过走进企业、走进乡镇街道、走入劳务市场、与人力资源服务机构座谈、发放问卷调查等方式开展了调研，现将调研情况报告如下。

一、xx市主要就业情况

（一）城乡富余劳动力务工就业情况。据第七次人口普查结果，全市总人口44.81万人。城乡富余劳动力8.22万人，年输转就业富余劳动力8万人左右。近三年每年累计输转就业城乡富余劳动力8.04万人，创劳务收入15.88亿元。从输转地域分析，省内务工约7.11万人，占输转就业总人数的88.82％，其中就近就地就业5.05万人；市外省内转移就业2.06万人，主要分布在xx、xx、xx等地；省外务工约0.93万人，占输转就业总人数的11.66％，主要分布在新疆、北京、内蒙古、陕西等地。从输转行业分析，建筑业1.69万人、采掘业0.3万人、制造业0.76万人、建材业0.46万人、服务业1.96万人、其他行业2.87万人，分别占输转就业总人数的21.02％、3.73％、9.45％、5.72％、24.38％、35.70％。近三年我市城乡富余劳动力输转行业分布如图所示。

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