县人才振兴工作情况汇报_共3页
县人才振兴工作情况汇报
今年以来，**县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，瞄准“引育用留”等关键环节，强化“四有”措施，全面释放人才活力，为加快推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者**”建设提供有力人才支撑。
一、体制机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，不断完善体制机制。成立县人才发展服务中心，设立1500万元人才发展专项资金，制定出台《党（工）委书记抓人才工作制度》《**县人才引进和管理办法》《**县优秀人才奖励办法》《**县人才津贴及购房补贴实施细则》《**县“人才工作创新大突破”实施方案》等系列文件,建立“县直事业单位人才编制管理专户”，在全县事业编制总量中调剂50名人才专项事业编，用于引进高层次和紧缺专业人才。在全市率先与**人才集团建立合作，并邀请相关专家进行专题授课，为县域人才培养、引进等工作蓄势赋能。
二、引才聚才有实招。将人才作为发展的核心要素，最大限度地集聚各方面优秀人才。深入开展“能人回引”“名校优生”“直赴高校行”等引才活动，今年以来，招聘引进各类人才229人，其中高层次人才（硕士研究生）16人，高中紧缺专业教师30人，医疗专业技术人才33人。注重柔性引才，争取**大学附属第一医院1名博士后、4名博士、7名硕士到县人民医院对口支援“国家三级综合医院”创建，**药业、**新能源等5家园区企业共引进博士3人、硕士2人、高技能人才10人，有效缓解了我县教育、医疗和产业园区高层次、高技能人才短缺现象。
以上为部分内容预览，如需源文档请登录您的会员账号进行下载！
声明：
1、本站部分资源来自于网络，如您在访问的过程中发现本站内容侵犯了原著者的合法权益或内容有不妥之处，可发送邮件至“cloud20150618@qq.com”或者在右侧扫码添加管理员微信进行处理。
2、如遇本站资源无法下载、无法查看，或者其他任何问题，请及时联系我们，我们将第一时间修复。
