完善“选育管用”全链条+抓好后继有人根本大计_共3页
完善“选育管用”全链条 抓好后继有人根本大计
发表时间：2022-12-09
党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要完善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视野，精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。综合运用干部考察家访、民主测评、谈心谈话等了解掌握的情况，多角度、全方位考察年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，确保选出来的人政治上过硬、对党绝对忠诚。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，以更扎实的举措，广辟渠道“育”。在思想上“补钙”。组织部门要把学习贯彻党的二十大精神作为首要的政治任务，抓好年轻干部理论素养提升。按照干部培训计划，持续办好青年干部培训班，扎实开展“二十大精神进基层”等活动，推动年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化巩固党史学习教育成果，深入挖掘红色资源，深入推进红色基因传承，让年轻干部接受思想洗礼，汲取奋斗力量。在行动上“加油”。大力开展数字经济、营商环境等专业能力培训，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨砺锻炼、墩苗成长，在经风雨中长才干，在见世面中壮筋骨。不断优化年轻干部的成长路径，注重递进式培养，始终保持年轻干部队伍“蓄水池”相对充盈。
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