国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话_共3页
国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话
同志们：
新年伊始，我们组织公司中层正职以上领导召开加强内部管理专题会议，目的就是要坚持严格精细有温度的管理，不断提升工作质量和效益。“无规矩不成方圆”，管理工作是各级领导和班子的经常性工作，也是提高建设水平的根本途径。提高各级干部的管理能力和水平，是这两年公司党委抓队伍建设的一项重要工作，在每年班子建设讲评会上都会提出，去年我还为此专门讲了一课，大家对其中的道理都明白。从今年班子考核可以看出，目前管理中需要注意的倾向性问题就是对队伍管理失之于宽、失之于软，严格管理不足，严格要求不够。在队伍管理中，我们要努力克服三种思想倾向：
一要克服严格管理怕丢选票的患得患失思想。“严是爱，松是害”是古今中外管理科学中一条永恒不变的准则。我相信，这个道理大家都很清楚。我们偶尔也会听到一些同志说起，“现在的干部职工不能管，管多了，到年底上级来考核时，就会打你不称职”。这种怕丢选票不敢管理的干部为数还不少。针对这种情况，我想讲三层意思供大家参考。首先，我们要相信，绝大多数干部职工是正直向上的，都有一定的思想觉悟和道德水准，只要我们的管理合乎情理，有利于建设，干部职工们是一定会理解的；其次，就上级组织部门来说，考核干部历来是重选票，但绝不唯选票。每次汇总班子考核情况，从没有把选票多少作为一个干部优劣的唯一依据；第三，从这几年考核情况看，凡是管理队伍不够严格的干部，得到的选票并不高；而一些出于公心，敢抓敢管的领导得票率未必低。广大干部职工心里是有一杆秤的。因此，我们可以说，严格管理与得票多少没有必然的联系，即使有联系，也是敢抓敢管、会抓会管的领导，得票率高。
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