市委组织部2024年工作总结及2025年工作计划_共5页
市委组织部2024年工作总结及2025年工作计划
2024年，市委组织部坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”方针，积极贯彻上级组织工作决策部署，不断创新思路，确保工作实效。通过深化主题教育、优化干部管理、强化人才引进和基层党建，扎实推进组织工作，为全区高质量发展提供了坚实保障。以下是2024年工作情况总结。
一、工作开展概况
（一）深耕细作，久久为功
我们始终把党的建设作为工作核心，全面贯彻党的二十届三中全会精神，深入推进主题教育，将党纪教育作为党委会议的“第一议题”和党员培训的必修内容。通过党校培训、理论学习和“三会一课”，加强党员对党的基本理论的深刻理解，持续提升党员干部政治素质。组织年轻干部参加培训班，通过学习党内经典理论，推动我区发展问题的分析和解决。
（二）倾注心血，持续用力
以新时代优秀干部标准为导向，结合年度、日常和专项考核，重点考察干部的政治素质和实绩表现。坚持在工作一线识别干部，注重选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，通过典型选树和“五不”问题专项治理，进一步激发党员干部干事创业热情，提高干部队伍整体标准。
（三）齐头并进，重锤响鼓
坚持将人才工作置于全区高质量发展大局中，深化“产才融合”，探索“事业编制企业用”机制，推进校地企合作。制定人才需求清单，强化人才服务保障，努力为人才创造优良的发展环境。深化校企合作，服务产业发展和科技创新，增强我区人才吸引力。
（四）补齐短板，提质增效
以党建引领乡村振兴为抓手，持续推动基层治理。依托“书记项目”，提升党组织书记的责任意识，激励党组织在党建促发展中担当作为。加强新兴领域的党建攻坚力度，确保党建全覆盖，努力打造一批示范性党支部，推动基层党建水平整体提升。
（五）积极进取，追求卓越
持续深化“创新创先质效年”活动，打造模范部门和过硬队伍。以党的组织优势转化为发展优势，通过“政治组工、公道组工、创新组工、担当组工”等系列创建活动，进一步提升组织工作质量，为推动区域发展提供坚实的组织保障。
二、存在的问题
尽管2024年党建工作取得了一定成效，但仍面临一些问题。一是党建工作在各区域、各领域间发展不平衡，特别是在非公有制企业和学校等领域，党建工作需进一步强化。二是理论学习效果有待提升，需加强以新思想指导实践的能力。三是党日活动形式较单一，教育效果需进一步提高，凝聚力有待增强。
三、下一步工作计划
为实现2025年党建工作新突破，市委组织部将继续落实“讲政治、讲大局、讲公道、讲担当、讲奉献、讲规矩”的工作要求，进一步提升干部、人才、基层党组织建设水平。
（一）锻造坚强干部队伍，激发担当精神
推进干部队伍建设，以专业化培训提升干部能力，深化对干部作风“五不”问题的整治，推动选拔任用工作精准化。注重培养优秀年轻干部，加强新录用公务员的基层历练，通过考核制度巩固职务与职级并行的制度成果。
（二）优化人才生态，集聚创业创新力量
针对主导产业需求，大力引进紧缺人才，深化“英才回归工程”，吸引外出人才回归发展。加强乡村人才培育，助力乡村振兴，优化人才发展环境，确保各类人才“留得住、用得好”。
（三）筑牢基层堡垒，示范引领发展
强化党建在基层治理中的引领作用，通过实施村党组织书记后备力量三年计划，进一步推动乡村干部队伍建设。拓展“六项行动”，提升党建对新经济、新社会组织和新就业群体的覆盖力度，推动机关、国企及事业单位的党建创新。
（四）提升党员素质，发挥先锋模范作用
严格党员发展质量，实施“123”机制，把好党员入口关。推动农村党员档案规范化，引导流动党员返乡创业，将其资源转化为乡村发展的“流动资源”。通过党员“亮身份、重践诺”等活动，增强党建工作的活力，为实现全区振兴提供不竭动力。
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