哪些人不适合当公务员？哪些人不适合进体制内？

什么样的人不适合当公务员:

1、想发财

习近平同志说:“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”所以说你想发财，那你就不是公务员这条道上的。而且，靠着公务员的合法收入，也永远发不了财。想发财，出门请右转。

2、个性极其鲜明

如果你有着极其鲜明的个性，可能也是不适合干这行的，最起码干起来会很痛苦。你穿着很潮的衣服，留了一个非常fashion的发型，老百姓都会觉得你这个公务员怪怪的。公务员的工作相对单调、枯燥、重复、保守、低调，这与鲜明的个性往往都是非常冲突的。

3、“我今生没有别的希望，我只希望，能多日几个女人。”

这是季老年轻时的愿望，如果你也有这爱好，那么你是不适合干这行的。体制内相对保守，生活作风有问题，轻则影响仕途，重则受到党纪政纪制裁。法律不管的事，党纪政纪是要管的。

4、技术性人才

公务员这一行业不是不需要技术性人才，而是需要较高技术含量的岗位不多，需要人才所涉及的技术范围相对较窄。公务员这一行业主要从事公共管理，当然诸如法律、财务、审计、文秘等岗位也是不少的，但是倘若你的专业是机械、化工、建筑、编程等，那么在工作中你的专业知识很难有用武之地，时间久了，也就荒废了。在公务员这一行，想靠技术吃饭，获得立足，获得晋升，不容易。

一、如何判断适不适合做公务员？

有的人，连自己适不适合做公务员都没考虑过，就从众报名考试，每年刚进公务系统就想跳槽的为数不少。大家至少应该从以下几个方面判断自己是否能够完美匹配公职人员的工作。

1、兴趣

大学生任某，从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想，在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作，进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试，他终于如愿以偿，进入了中央某直属机构。在入职后，很快就表现出了过人的天赋和才干，得到了领导和同事们的高度肯定。

由此可见，无论是考公务员还是选择其他的职业，兴趣都应该是重点考虑的因素之一。

2、性格

外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格的人比较适合于公职工作。如果性格过于活泼，一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作；如果性格比较内向，一般比较适合档案管理工作。总体而言，自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点，具有超强的抗压能力，则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。

3、心智

由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和政府形象，所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神，这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识，要求工作一丝不苟、追求完美；执行意识，要求工作雷厉风行、令行禁止；团队精神，要求工作淡泊名利、主动配合。所以，如果你是一个追求个性的人，就不大适合公务员工作；如果你是一个爱较真、认死理的人，在机关里受不了委屈，也无法适应机关工作。

4、能力

机关工作要求大家具备很高的综合素质和很强的综合工作能力，其中最核心的包括政策运用能力、解决实际问题能力、文案工作能力、沟通协调和组织协调能力。

比如，要善于学习、领会和贯彻上级领导的讲话或文件精神，这就是政策运用能力的具体体现。要坚持原则性和灵活性相统一，善于在复杂问题中抓住关键和主要矛盾，这就是解决实际问题的能力。要善于遣词用句、字斟句酌，准确、完整、深刻地表达上级领导的意见，这就是文案工作能力。要善于在各个部门之间进行良好的沟通，要善于和领导、同事、兄弟单位、下属、群众进行沟通并保持良好的人际关系；要善于组织各种资源完成上级交办的任务，这就是沟通协调和组织协调能力。

大家应当将自身情况和这些能力要求进行对比，如果出现重大偏差，则往往意味着不适合从事公职工作。

二、哪些人可能不太适合公务员？

● 追求事业上有快速回报者

这一类人，通常是事业型人才，他们渴望创业，有野心，并且追求一种扩张性，追求快速回报，希望通过个人努力能快速地实现规模的扩大以及创造利润。政府部门、机构与企业最大的不同就在于企业的扩张与赢利是在风险中实现的，而在政府部门与机构中更多的是一种维护，维持，是一种平稳的状态。

● 不擅应付人际关系者

报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑，因此个人性格等是否适合对于是不是能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来，稳定是无从谈起的，也就失去了当初报考公务员的意义。

●“凑热闹”的人

基于这样的原因参加公务员考试的也自然大有人在。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并没有一个很清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也会报考。比如，有些高校毕业班的学生眼看同寝室或者同班的同学都报名参加了公务员考试，自己也会抱着“重在参与”的想法一同报名。更有一些“考试族”凡是有报名资格的考试无一遗漏，当然也少不了公务员考试。

一个人适不适合体制内，简单来讲，就是这个人性格、家庭条件两方面考虑。

性格。体制内讲究中庸之道，性格外向，活泼就是不够成熟，不够成熟就意味着不能重用。性格内向的也不适合，如果你压根不想或不能表达自己，那不如考虑其它职业。可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。

没有多大野心，只求一份安稳工作类型，这种性格是最适合的。机关单位利益诉求你无心去争，只愿安心做好份内之事。准点上班，到点下班。当然，很多单位能忙的飞起来，按时上下班想想就好了。这个时候，单位选择就很重要了。

家庭条件。这里包括经济条件和家庭背景。

太富的不适合。有个同事，家里很有钱，情商很低。上班第一天开着劳斯莱斯，车子停在机关大院，引来很多人围观。主要领导站在阳台上撇了一眼，没有说话，眼神却很丰富。这货没干多久，自己辞职走了。用他的话说：“我在这里上班，工资不够我的油钱，还要受人管！” 真实原因就不说了……

条件不好的，不如先在体制外多赚点钱。公务员待遇如果家庭负担过重，买房、买车、子女教育，父母还等待你的反哺等多重压力之下，很容易误入歧途。

小康之家，可能更适合体制内。从小受到很好的家庭教育，工作表现、职业发展也不错，能做到中规中矩。

很多人认为，在领导面前特别会来事，有手腕，会拍马屁，这种人适合体制内，也更容易上位。 这种人往往野心比较强，所以他们才会不择手段，抛弃尊严去讨好领导，周旋于各种关系势力之中，选择性站队，利用工作去建立各种关系，培养人脉和圈子为自己服务。

不可否认，和领导走的近，升迁方面是有优势的。可是，大家想过没有。出事的，也正是这类人。

我们只是普通人，过好自己的生活。不求大富大贵，但求无愧于心！