哪些人适合当公务员？来看一下，你适合吗

首先，用排除法，以下几类人不适合做公务员：1.对金钱有特别强烈的追求的；2.思维活跃，想法多，不愿意墨守成规、循规蹈矩的；3.个性特别强，与各种人相处不来的（当然这种人极少，不过答主就见过，在单位闲云野鹤，也有一碗饭吃）；4.能力特别优秀，专业技能特别牛，在一般公务员岗位施展不开的。

其次，以下几类人比较适合做公务员：

1.家庭条件不好，没啥背景的，比如城市普通职工家庭、乡镇考出来的苦孩子，特别是女生。可能有同学问，公务员收入不高，家庭条件不好的，不是应该去体制外闯出一片天吗？答主认为，这种想法都是鸡汤惹的祸。在北上广深等一线大城市，公务员的待遇确实没啥竞争力，但在二三线城市和小县城，公务员收入、待遇和社会地位比上不足，比下有余，城市越小，优势越明显。家庭出身不好的苦孩子，能考上本地公务员，至少是在社会阶层日益固化的情况下，向上攀爬了一个台阶。逆袭是一条长长的路，需要几代人的不懈努力。

2.家庭条件比较好，背景好，进入公务员系统不为挣钱吃饭，只为在体制内获得晋升，进而为家族企业保驾护航。答主见过一些，先考竞争不激烈的岗位，进入公务员系统，然后再运作到核心岗位。这种含着金钥匙出生的，无需多说。

3.学校比较普通，专业也不够热门，就业比较难的普通人。对理想和事业没有强烈追求，只想平稳度日，追求安全感的。如果同学们是这种性格，恭喜你，至少目前这份工作不歧视学校，稳定性不会让你失望。答主有朋友在一家较大企业，试用期满前一天，通知马上收拾东西走人，他工作成绩不错，也没犯啥错误，只是公司不需要人了，且没有任何补偿。还有朋友在一家韩企三星工作，中层管理人员，为了结婚生孩子，辞掉工作准备公考。说句题外话，答主认同一个说法：人从内心深处是偏向稳定的，国企改革前，企业办社会，从托儿所、幼儿园、学校、菜市场一直到殡仪馆，都由单位解决，虽然生产效率和收入都不高，但稳定的感觉很让人留恋，国企改革后，减员增效，竞争加大，虽然效率和收入提高，生活的可能性大大增加，但很多人却失去了安全感。

4.立志走仕途，实现个人抱负，为多数人的福祉努力工作的。有的人确实对金钱没有强烈追求，有通过自身努力增进社会福祉的愿望，修身齐家治国平天下的理念仍没有被现实击碎。譬如，从小立志“为中华之崛起而读书”的总理，堪称公务员典范，晚年周总理最爱佩戴的像章，不是毛主席像章，而是“为人民服务”。

通过长期观察和分析，发现这类在体制内发展得很好的人，具有三个鲜明特征：

特征一：不显山不露水

在大学，我们都知道，哪种人最吃香？哪种人最逗异性喜欢？大学最吃香的人，就是在学生会呼风唤雨，在篮球场呼风唤雨，在自己的小圈子呼风唤雨的人！我们称这种人为社会人！男性看起来帅气、活力、幽默有个性，女性看起来漂亮妩媚又不失书生气，就是最逗异性喜欢的人！我们称这种人为男神、女神！出了校园，进到体制内，评价指标陡然巨变，体制内，如果你是某个集体呼风唤雨的人，被称为小团体主义，拉帮结派，结党营私，被人忌惮，是会招来祸事的！体制内，如果你是帅气活力或者漂亮妩媚异性缘极好的“万人迷”，大概率被人嫉恨，嫉妒，诋毁，甚至一不小心，你的绯闻就满天飞了。在学校被造绯闻是一种荣耀能魅力的体现，在体制内，绯闻就是你仕途的“火葬场”！当然，在体制内，只要你的能量足够，你同样可以呼风唤雨；只要你的魅力到位，你同样可以有自己的红颜知己、蓝颜知己；但要记住一点，这些事儿，必须是在不显山不露水的前提下开展的！如果在体制内，你硬要刻意的彰显你的能量和魅力，结果就是三个字：“死得惨”！体制内能混出头的人，其实在私下里，也都是有能量的人，有魅力的人，都能呼风唤雨，也能招蜂引蝶，但是，人家在众人面前看起来一定是不显山不露水，在一定程度上，还有些故意装孙子，故意装可怜的样子！

特征二：总有一个杀手锏

实话说，现在的体制内真不好混。拼学历吧，不像前些年，一个大专文凭就可以操社会了。现在体制内是本科生成群，硕士不稀奇，博士也常见的地儿！拼资历吧，好像氛围也不是以前的氛围了，任何单位，都有一大批资历很老的老人坐冷板凳！拼关系吧，我爸是李刚的教训犹言在耳，干爹的故事警钟长鸣，帽子姐的段子还没落听，大意失荆州的大戏又在疫情期间上演了！这个时代的体制内，仿佛是谁谈关系谁死得快的节奏！那到底拼得啥呢？！据我观察，在体制内混得好，又长得快的人，都有一至二项绝活儿，也就是杀手锏！比如，我一朋友，啥特长没有，但特能喝，56度白干3斤的量，喝完后还特能吹牛逼。就靠这，直接调招商局任副局长了！还有原来一同事，没啥其他能力，但特能写政治稿，尤其擅长万字以上长篇。去年调到委办任秘书科长了。还有一中年大姐，眼看着这辈子与仕途无缘了，因为的确身无长物。但前年突然被任命为信访局副局长。原因就是她特能掰扯，特能吵架，她老公，她孩子，她小叔子，她家几个妯娌，她原来工作单位的领导和同事，都惧她三分，因为她吵架，一定不是瞎炒，有理有据，针尖麦芒，往往炒得对方哑口无言。同时，她也在法制科干过，懂一些基本的法律常识。没曾想，她这些吵架的绝活儿在信访局干得如鱼得水，让缠访的老上访户都还惧她三分！所以说，体制人，还真的有点杀手锏，一招鲜，吃遍天呐！别想着把自己往通才方向上培养，现在组织用人，既讲综合协调能力，又讲人岗相适，这个人岗相适，其实也就是看你有没有绝活儿，这绝活儿是不是组织需要的，能不能用在刀刃上。除了绝活，综合素质当然也不要太差，至于拼什么的，就省省吧，那是过去时了！

特征三：履历上没有硬伤

近些年，我身边看到的，所有被提拔重用的人，履历上不能说完美，但绝对没有硬伤。所谓硬伤，通常有三个一是原始学历太低。一般情况下，原始学历低于专科以下，任正科级局长的机会减少70%。原始学历低于高中的，体制内成长的天花板估计在副科级等次了。二是履职中曾有过明显的过错受过处分。这就是履历上有污点，这种类型即使本人有绝活儿，综合素质不错，被重用的几率也不大。因为一大批履历干净的人都没启用，来启用一个有污点的人，在现在的用人环境下，被利益相关人举报是大概率事件！三是履历上没有达到任职的阶梯。比如说干部任用条款中，规定了科员满三年任副科，副科满两年任正科，正科满三年任副处。一般情况下，不可能破格提拔了。因为破格提拔容易引来非议，容易出事儿。一个副科级没满三年的人，想任职副处，无论你多能干，无论你背景多深厚，都无异于天方夜谭！明显的硬伤，是利益相关人攻击的痛脚！

所以建议想在仕途上有所发展的体制人，需养两气蓄一势养两气：一是静气，所谓不显山不露水，成事于无形。二是剑气，磨砺自己最牛之专长，直到此专长寒光逼现。蓄一势：仕途进阶之势虽越往高处进阶越难，但更需脚踏实地，一步一阶积累，切忌好高骛远，想走捷径，最后结局是空有抱负，遗憾一生！