X市委常委、政法委书记领导干部民主生活会（六个带头）对照检查材料_共9页

X市委常委、政法委书记领导干部民主生活会（六个带头）

对照检查材料

 按照全市《关于做好2022年度民主生活会有关工作的通知》要求，积极参加学习研讨，紧密联系思想和工作实际，列出了问题清单，进行了深刻的自我剖析，并有针对性地提出了整改措施。最近一段时间，分别与X名常委同志、X名政法系统主要负责人和X名政法委党支部党员代表进行谈心谈话，广泛征求意见建议，累计征求到意见建议X条。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义不深不透。在日常学习中对“两个确立”满足于知道，没有在学懂弄通做实上下深功夫、大气力。比如，平时学习中多是被动学，按照文件通知学，缺少学习的主动性，对学习内容缺少深入的思考，更没有从理论联系实际的角度来潜心研究，将理论学习与政法工作分割开来，对学过的理论和知识笔记多，脑记少，没有深层积淀。

二是增强“四个意识”方面还有不足。在大局意识等方面还存在较为明显得差距，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局上缺乏敏锐性，没有理解好局部与全局、当前与长远得关系。比如，在去年年初政法工作会议上，提出了要融入中心、服务经济发展的工作思路，后期也相继开了专题会议并制定出台了工作意见，但是因缺少健全的工作机制，导致后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、项目建设等方面建树不多、成效不大。

三是贯彻落实上级部署不够坚决。在执行上级决策部署时，有时过多地考虑XXX实际，强调客观条件，存在等待、观望心态。比如，XX月份省委政法委召开了全省政法机关服务保障XXXXX动员部署会议，出台了《省XXX条意见》，一直存在等的思想、等省里的具体部署安排，没有第一时间研究布置。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想内涵不全面。没有按照要求原原本本、逐字逐句学习党章，没有做到学懂、弄通、做实，学习过程中有偏好、有取舍。比如，习近平新时代中国特色社会主义思想内涵十分丰富，自己在学习过程中对感兴趣的政治、法治、国防和军队等方面学的多，对民族、宗教、社会等方面学的少。

二是运用理论知识解决实际问题能力不足。学用结合不够紧密，用理论指导实践效果不明显，运用党的科学理论同工作实际相结合，解决政法队伍实际问题的能力还不足，推动工作开展上缺少思路和办法。比如，针对维护社会稳定上的难点、工作能力上的弱项，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找寻解决工作难题的方式方法，没有切实做到学思践悟。

三是面对错误思想开展斗争方面不敢碰硬。片面认为做好工作即可，对如何维护好党的权威、宣传党的政策主张研究的不深不透，面对错误言论思想，难以精准剖析其错误根源，予以反击和驳斥。比如，对社会上不信正史信野史、扭曲历史事实的现象没有上升到意识形态斗争的高度去认识分析，没有做到旗帜鲜明地反对和抵制，砥砺自身品格、坚定历史自信方面成效还不够明显。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是党性修养锤炼不够。在自我教育、自我改造、自我完善方面做的不到位，在自觉运用党性原则规范自己的行为，克服和抵制各种错误思想，不断改造主观世界方面有弱项。比如，对年轻同志思想政治建设方面不重视，认为只要将具体业务工作做好，党建学习都可以先放一放，暴露出我对党的思想建设重要性、复杂性、艰巨性认识不够，站位不高，急需改进。

二是党内政治生活质量不高。在政法系统内组织开展党内政治生活多以传达学习为主，多样性、互动性、创新性不够，导致对传递对象的思想动态掌握不到位，获得的反馈不足。再比如，政治生活的严肃性欠缺，批评与自我批评点到为止，辣味不够，没有处理好严管与厚爱的关系。

三是履行抓党建责任不到位。抓党建的意识不强，相比业务工作，对党建工作面上讲得多、具体指导少，破解党建难题投入精力少。“三会一课”制度重形式、轻质量，对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如，今年以来，仅仅按照工作要求到所联系镇街讲了一次廉政党课，更多的精力放在平时业务工作上，对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。

四是民主集中制落实不到位。工作中存在“经验主义”现象，在一些决策上，有时会依赖以往工作经验提出个人想法，导致政法委其他班子成员思考不深入，没有最大限度做到集思广益。在市委常委会议上，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见也较少。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是完整准确全面贯彻新发展理念意识还不够强。面对繁杂的问题线索，有时满足于工作不出差错即可，缺乏打破常规、攻坚克难的勇气，缺乏自我革命意识，创新性地开展工作还不够多。比如，面对一些积案老案，没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。今年省市相继开展了信访问题全面排查和集中化解活动，我市共有XXX件信访积案，截至目前仅化解XXX件，化解率还不到一半。再比如，全市暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总报省里，对数据的真实性和可靠性没有进一步核实。

二是维护群众利益的责任感还需增强。对群众信访问题中反映的问题线索体会不深，更多的是关注问题表象，没能真正站在群众角度去分析和解决问题。比如，面对群众反映的征地拆迁等问题，主要是安排镇街进行落实，常常是听听汇报、看看报告，没能深入分析和查找现有问题背后的制度机制漏洞，没有找到问题的症结，从根本上解决和预防问题。

三是主动协调、主动服务的意识不强。“群众至上，基层第一”的思想不牢固，下基层督导不主动深入，走访调研目的性强，规定路线多，“四不两直”相对少。比如，走访慰问社区群众满足于完成规定动作，主动了解群众困难不到位，解决困难不及时。再如，走访存在“就近原则”，对基层指导工作多，对情况了解主要靠听取汇报和抽查，不够全面系统。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是攻坚克难精神不足。思想上存在求稳倾向，面对繁重的工作任务，存在畏难情绪，敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头不足，研究新思路、新方法不多。比如，在年度工作考核中，存在“小进则满”思想，认为只要比去年有进步就行，不求领先拔尖，这说明自己开拓进取的拼搏意识和争先进位的危机意识在不断淡化，影响了自己工作水平的提升。

二是斗争精神不强。工作中没有给自己定较高的标准，结合实际思考贯彻落实上级决策部署不够深入，工作缺乏积极性、主动性，存在工作前松后紧、不够细致的问题。比如，对上级交办的重点信访亲自上手抓，但普通信访问题没有跟踪抓，把关不严，谋划不细，落实打折扣，导致工作存在失之于宽、失之与软的现象。

三是创优创先的锐气有所弱化。争先进位意识不强、担当作为动力不足，有时抓工作落实还浮在面上，满足于安排了、部署了，亲临指导、跟踪督导还不够。比如，全市登记在册XX分子XXXX人，遍布全市各个镇街，信教人群也由农村地区的老人、妇女为主向年轻化、知识化和城市化转变，虽然今年破获XX案件XXX起，抓获XXX人，但缺乏与周边先进地区的交流与学习，缺乏向省外先进做法的效仿与吸收，主动思考谋划推动改革创新的意识明显不够，以至于依然还存在散发传单等私下活动猖獗人员。

以上为部分内容预览，如需源文档请登录您的会员账号进行下载！

易族公考永久会员

收藏 海报 链接