（3篇）XX县人社局班子2022 民主生活会对照检查材料范文_共21页

XX县人社局班子2022 民主生活会对照检查材料范文

(3 篇)

【篇 1】

按照这次民主生活会的主题和要求， 深入学习研读了 新时代中国

特色社会主义思想和党的十九大精神， 《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》 等有关党内党规党纪。 对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神， 对照初心和使命，坚持问题导向， 结合自己的思想和工作实际， 重点从以下五个方面深入查找自身存在的问题和不足， 剖析问题产生的原因， 逐项提出整改落实的思路和措施， 明确今后的整顿措施和努力的方向。 现对照检查如下：

一、 存在的不足

（一） 学懂弄通， 做实习近平新时代中国特色社会主义思想， 把

握正确政治方向， 提高政治能力， 增强“四个意识”， 坚定“四个自信”， 做到“两个维护” 方面。

1、 理论学习 不够全面。 虽然对习近平新时代中国特色社会主义

思想和一系列重要讲话和党的十九大精神进行了 深入学习， 但有时没有静下心来钻研政治理论， 缺乏刻苦钻研的精神， 对有的理论知识只是简单的通读和做笔记， 了 解概念性东西， 没有深刻理解背后的内涵和全面掌握理论的基本观点、 理论体系， 在学习理解上缺乏深度。

2、 学习领会不深入。 学习总书记重要讲话， 虽能够做到及时学、

紧跟学， 但缺少往深里走、 往实里走。 对百年未有之大变局、 新发展格局、 发展新理念的概念理解不够透彻。

（二） 坚持和加强党的全面领导， 充分发挥各级党组织的政治能

力， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

1、 工作中存在急躁情绪。 在工作中， 有时偏重于任务完成， 存

在急于求成的心态， 因自身负责工作中有很大一部分是数据和各类报表的填报工作， 时效性较强， 所以在接到工作任务后首先想的是怎样尽快完成， 而不是如何做得更好、 更精益求精。 如在接到上级主管部门的各类报表任务时， 只是简单的在第一时间的将数据上报， 但并没有从更深层次挖掘总结， 缺少“解剖麻雀” 的钻劲和韧劲。

2、 主动担当仍需进一步提高。 在具体工作中， 对于上级安排部

署的工作虽然也能保证质量， 但仍有不足， 一是局限于做好本职工作。工作中有时认为干好自己的本职工作就可以了 ， 与己无关的其他事情不用太操心， 与自己分管工作有关的能够详细解释、 说明， 与自己关系不大的只是简单的介绍了 之， 有担心“越位” 的顾虑。 二是在一些日 常例行工作或不太重要的工作中与同志们汇报沟通有时不够及时主动。

（三） 履职尽责， 担当作为， 着力破解突出矛盾和问题， 防范化

解风险挑战， 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作， 扎实做好“六稳” 工作、 全面落实“六保” 任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作。

1、 开拓创新的魄力需进一步提高。 在工作中虽然能够担当负责，

能认真抓落实， 对上级安排部署的工作也能保证质量， 但仍有不足。

思想上有按部就班的思维惯势， 在一些工作上习惯性的用老办法去处理， 有时缺乏敢闯敢试的锐气和大胆负责的勇气。

2、 工作创造性有待进一步加强。 工作中只是简单的就事论事，

认为完成任务不掉队即可， 没有从更深层次、 如何更好地创造性的完成工作中去着手。 争强创优意识有所弱化， 只求做好本职工作， 缺乏思考如何把事情做的更好， 从客观条件上找原因多， 从自身方面创造性努力程度有待提高。 工作中有时绕着矛盾走。 工作中有时遇到不属自己分管范围内而又不了 解情况、 把握不准时， 有时存在怕办错事情担责任的心理， 怕说错话而回避， 主动担当不够。

（四） 学习贯彻党的十九届五中全会精神， 对照党中央提出的“十

四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标， 对照自治区提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标建议， 力强科学谋划， 查找短板弱项。

1、 理论联系实际还不够。 理论联系并指导实际工作做得还不够、

不深、 不得心应手。 在运用高质量发展的新理论去研究新情况、 分析新形势、 解决新问题方面还有待于进一步提高。

2、 工作中虽然能够贯彻落实高质量发展新理念， 并在工作中实

践中融会贯通， 但大胆解放思想还有不足， 对我市经济社会发展战略还未彻底吃透， 有时存在小进即满的情绪， 攻坚克难锐气还需进一步加强。

（五） 落实全面从严治党责任， 贯彻执行《党委（党组） 落实全

面从严治党主体责任规定》， 对照自治区党委落实全面从严治党主体

责任清单， 带头严守政治纪管和政治规矩， 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪， 锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神和自治区配套规定， 坚决反对形式主义、 官僚主义方面。

1、 严于律己还需要更加自觉， 能带头落实党员领导干部党风廉

政建设的各项规定， 注重加强自身修养， 但有时在学习党纪条规、 落实条令条例、 规范行为上还不能高度自觉， 严于律己的标准要更进一步加强。

2、 以身作则还需巩固深化， 有时带头讲党性做得还不够好， 对

一些日常业务性工作末端跟踪问效抓得不紧， 虽然该提醒的问题提醒了 ， 但对发现的问题没有盯着抓、 逼着改， 有时为了 营造和谐团结的内部关系， 批评自己严格一些， 互相批评婉转一些， 尺度把握不太好。

二、 产生问题的原因分析

针对上述问题， 我进行了 深入细致的思考， 原因是多方面的， 究

其根源， 主要表现在以下三个方面。

（一） 理论学习抓得还不够深入。 虽然能够意识到加强思想建设

和理论学习的重要性， 但经常以工作忙为借口 ， 没有把理论学习放在主要位置， 学习存在片面性， 对理论学习看的多思考少、 浏览多真正消化少， 缺乏自加压力的主动性和积极性， 领会中央精神多， 联系个人实际少， 结合分管工作多， 开展理论剖析少。 满足于了 解一些基本的概念观点， 忽视了 理论与工作的辩证唯物关系， 对政治理论缺乏全面系统的学习， 在用党的创新理论分析问题、 解决问题的能力上仍需进一步提升， 没有把学习成果很好的转化为指导实践、 推动工作的具体成效。 在日常工作中较好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作、 解决问题的能力有待于进一步提高。

（二） 思想作风改造还不彻底

共产党员先进性来自于自觉改造主观世界， 不断增强党性修养，联系自身， 日常工作中总认为， 所在部门是弱势部门， 没有讲享受的条件， 对坚持自觉改造自己的世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有完全、 彻底在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识， 在主动加强党性修养上有所放松， 艰苦奋斗精神还有需强化， 没有时刻对照、 衡量、 检查言行和改进工作， 放松了 对增强自我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高能力的重视， 一定程度上存在“求稳怕乱” 的心态， 导致在工作中多了 几分保守。 因顾虑“越界”、“冒进”， 怕上级不认同， 怕干部不理解， 只是简单的满足于不出问题、 不添乱， 致使工作有时不够深入， 满足于完成上级交办的任务和自己分管范围内的工作， 忽视了 工作的创新性。

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