亲身经历，体制内提意见要慎重

今天在饭堂吃饭，某人和一个老股长聊天，听他愤愤不平地谈起一件事：
上个礼拜，上级有个领导来某局搞主题教育调查研究，调研主题是为基层减负情况。
调研嘛，按部就班无非就是到大厅转转、去乡镇分局看看、开干部座谈会谈谈。
坏就坏在开座谈会的时候，领导说：现在把时间留给大家，看大家有什么意见尽管提出来。
那个股长不知道怎么回事，提了一个意见：现在本职工作很繁重，我们基层干部很少有时间了解主题教育相关内容，什么十二字啊五句话啊，都不清楚，更别提领会内涵了，希望能给我们基层干部脱产学习的机会。
提完后，那大领导边记笔记边点头嗯嗯。大家以为事情就这么过了。
哪知道昨天，局长把那股长叫去办公室骂了一顿。原来，来调研的领导回去后跟更大的领导汇报情况，说xx局主题教育推进不力，为基层减负停留在纸面上，导致很多干部职工疲于应付本职工作，没时间了解主题教育应知应会，更大的领导一个电话又骂了局长一顿，局长自然也要骂始作俑者一顿。
所以说，提意见有风险啊。
以上故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合。