领导班子民主生活会对照检查材料_共10页

领导班子民主生活会对照检查材料

一、存在的主要问题

1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

（1）在深入宣贯“两个确立”上存在差距。面向联系单位作“两个确立”宣讲时，有的同志习惯于纯理论、灌输式宣讲，未将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备，未结合联系单位具体实际去指导，导致少数干部员工知其然却不知其所以然，宣讲效果不佳。

（2）在深入践行“两个维护”上存在差距。对一些涉及政治敏感性强、意识形态领域复杂性的问题认识不够，警惕性、鉴别力不强，看不到潜在的风险。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。有的同志对社会中出现的错误思潮和负面言论一看而过、一听了之，未能从“两个维护”的高度去认识思考和批评制止。

2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

（1）从思想深处领悟理论精髓上不充分。有的同志在融会贯通、举一反三上花的时间少、下的功夫浅，对党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的丰富内涵和核心要义领会不深刻，对真理的力量、初心的力量、奋斗的力量缺乏更深层次感悟，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有一定差距。

（2）从实践层面自觉主动践行上不充分。公司党委理论中心组学习研讨时，围绕主题交流想法、看法的时候较多，解决问题的措施、方法不够具体。有的同志围绕分管工作谈认识时，还存在临阵磨刀、照本宣科现象，找问题、提措施有时蜻蜓点水、浅尝辄止，解放思想、相互促进的表率作用不够突出。

（3）从全局高度推动基层学习上不充分。领导班子对制定的基层单位政治理论学习指导未区分对象层次，开展的学习检查进行了通报但未进行考核，督学考学验学机制尚未完全建立，基层开展政治理论学习的效果无法得到保障。

3.在带头坚持和加强党的全面领导方面

（1）党建工作责任传导需要进一步增强。对联系单位和分管部门的党建工作部署多检查少、要求多指导少，责任压力传导不够。个别党支部对标准化、规范化建设缺乏长远规划，无全面对标、持续提升的思想意识和具体措施。

（2）党务干部队伍建设需要进一步增强。当前，公司党建干事兼职现象普遍、工作任务繁重，一些党支部书记、党建干事的理论素质、业务能力与工作需求存在差距，抓党建工作方法不多、效率不高的现象不同程度存在，影响了本单位的党建工作水平。

（3）意识形态责任落实需要进一步增强。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不深刻，人员配备、人员能力、组织协调、分析研判等与上级要求还有差距。有的同志在抓分管范围内意识形态时，习惯用老眼光老方法看待和处理问题，不能有效利用新媒体、新语境开展工作。

4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

（1）了解员工群众的诉求不够。去基层调研时，深入基层班组的次数相对较少，调研内容也是多关注指标完成、安全环保等情况，与基层员工群众工面对面的交流较少，指导服务针对性不强。

（2）依靠群众的方针落实不够。对征求到的基层意见只就事论事组织解决，未在体制机制等方面深入分析解剖，使得个别问题未从根本上解决。公司层面在落实、执行上级政策上存在研究政策、用好政策不够，让改革发展成果更好的惠及广大职工群众做得还不精准。

（3）发展接续力量的力度不够公司30周岁以下员工仅××人，31－35岁员工××人，亟须加大高校毕业生引入，加强培养锻炼，为公司长远发展提供人力资源保障。

5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

（1）斗争本领斗争能力不足。有的同志在面对改革等敏感、棘手、复杂问题时存在畏难情绪，过于强调客观原因而规避矛盾困难，迎难而上、动真碰硬的勇气不足。在一些费时费力关系长远的工作面前，缺乏持之以恒、久久为功的劲头，带头担当作为、带头一抓到底的措施办法不足。

（2）防范化解风险能力不足。有的同志科学预见形势发展走势、准确研判风险隐患、未雨绸缪预先防范的能力还有欠缺，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待进一步加强。对一些潜在的风险，虽有研判，但还不够系统全面，未能真正做到心中有数、对症下药，把风险化解在源头。

（3）识变应变求变能力不足。有的同志思想观念相对保守，创新意识不足，不善于根据新形势新任务谋划创新之举，不能以开拓精神面对、分析和寻找解决问题的最佳途径，应对变局、破解困局、开拓新局的能力有待提升。

6.在带头落实全面从严治党政治责任方面

（1）狠抓严实作风有欠缺。有的同志对分管领域弘扬严实作风督促不够、指导不细，个别业务单位落实“强化管理提升工作”不具体，个别工作要求还停留在面上，未深入研究需要提升的工作内容，还处于被动迎检提高管理水平阶段。

（2）落实主体责任有欠缺。个别同志对落实全面从严治党重点工作及开展情况掌握不够充分，对自身“一岗双责”责任清单内容不够清晰，未能将全面从严治党要求融入分管的业务工作，党建和业务工作同部署、同落实、同考核不紧密。

二、产生问题的原因分析

1.政治建设不系统。剖析审视领导班子在宣贯践行上存在的差距，根源在于对加强党的政治建设缺乏系统思考，对“两个确立”“两个维护”等政治要求的理解和落实相对孤立，缺少统筹结合、协调推进，一定程度上影响了加强党的政治建设各项工作落实落地的效果。

2.理论基础不坚实。查摆领导班子在学思践悟上存在的问题，根源在于没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，理论学习浮在面上、沉不下去，用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自觉，思想理论基础还需要进一步夯实。

3.宗旨意识不牢固。领导班子非常关心员工群众急难愁盼，但离员工群众要求还有差距，倾听心声不够多的问题、排忧解难不彻底的问题，根源就在于没有完全摸透以人民为中心的发展思想的实践路径，没有形成一套服务员工群众的方式方法，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“员工群众满意”的标准。

4.斗争精神不充足。查摆存在的问题，无论是防范化解风险，还是识变应变求变，无论是斗争艺术，还是斗争意志，一些同志都还有欠缺，根源在于不善于从党的百年征程中丰富斗争智慧，对高质量发展进程中可能出现的风险挑战缺乏预判，心存畏难，信念不坚，敢于斗争、夺取胜利的决心不足。

5.责任履行不彻底。综合来看，班子成员对抓分管领域内的意识形态、严实作风等方面责任履行落实还有欠缺，根源在于强化班子自身建设的措施还不系统，班子成员对新形势下党的建设如何守正创新、走深走实研究得不透，将管党治党与业务工作同规划、同布置、同检查、同考核、同问责落实得不彻底。

三、努力方向及整改措施

（一）带头加强政治建设，切实提高政治站位

一是启动党员领导干部政治素质提升工程，以深刻领悟“两个确立”决定性意义为主题开展再学习再研讨再宣贯，坚定自觉维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是在党建工作责任制考评和党群工作检查中，将“两个维护”的要求列入考核项，细化检查标准，明确量化措施，推动全员将做到“两个维护”转化为遵规守纪、勤勉敬业的实际行动，不断增强践行“两个维护”的政治定力和履职能力。三是班子全员主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意识，把对党的忠诚融入血液、浸入骨髓，始终牢记总书记政治嘱托，深入践行×××，大力推动高质量发展，为×××贡献力量，以实际行动坚决捍卫“两个确立”，坚定践行“两个维护”。

（二）带头强化理论武装，持续增强党性修养

一是严格落实党委第一议题和中心组学习制度，深学细悟党的XX大精神、党的二十届一中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，持续强化理论武装，强化听党话跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是深入结合形势任务安排学习内容，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，力求学以致用，提高工作能力、促进科学决策，结合形势任务和工作实际，灵活开展中心组学习研讨，将研讨交流从“谈看法多、谈工作少”到“谈认识和谈工作相结合、找不足和提措施相结合”转变，增强学习思考、消化吸收的效果，进一步推进学习成果转化，指导工作实践。三是建立完善的督学考学验学机制，按对象层次和实际需要制定基层政治理论学习指导，采取阶段抽查与集中测试相结合方式，加强对基层单位政治学习情况的检查考核。

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