不要以为人老实干事就傻，那要看周围都是些什么样同事

今天心情大好，昨天开部门会议，会上一把手不知道发什么神经，在把我们所有人都轮流骂了一遍之后，无一人幸免于难，突然说要把前期借调其他部门一个小伙子，让他下个礼拜就回原单位吧，还说人多没用，我们部门加他四个人就够了，说我们平时不学习，好多工作都推到他那里去了，他一个人完成全部门百分之五十以上工作，我们平时到底在干什么。我们都已经习惯了部门会议就是出气会了，拿个本子，端端正正坐着被一把手骂，从二把手开始，每一个人都别想跑掉，轮着骂一遍，我们都非常习惯了。我的罪名是近期有一次打电话，声音太大，吵的他头疼，害的他不得不关上办公室门，打开窗子，说我电话说了半个小时，听的他来火，要我一定要加强学习，说话别说那么多废话，要学会几句话说明白事，下次打电话把办公室门关起来打，别吵死人。

我反正也麻木了，没当回事，我最担心的是，这小伙子才考的公务员，还没有上班就被借调到我部门，人老实肯干，业务能力也很强，周围人都说小伙子不错，经常加班加点，做的工作也多次得到上级部门肯定，怎么莫名其妙就要被退回去，虽然只是借调，但是这样一走，其他人到没什么，我是着了慌，本身我是事情非常多，他一走，他事情全部压我这里了，一把手跟我说，要做好工作交接，我一听头都炸开了，事情本身已经做不过来了，又要多出一摊子事，本身部门所有领导加正式编制才5个人，现在小伙子一走，就四个了，三个都是领导，就我一个主任科员被领导，事情全是我的。

我一方面是为我，另外一方面，小伙子确实人很好，得到大家的肯定。我散会赶紧去二把手那里吹风，二把手说，我也头疼啊，本身我手下就你们两个鸟人了，现在又要走一个，以后所有工作都是我和你的话，年底事情多，材料多，我们估计都忙不过来了。我赶紧说：以后估计我们两个人要天天加班了。二把手听了我的话，顿时说：明天，明天我去找常委汇报，一定要留下这个伙子。我就知道我们二把手最怕加班了，我这么一说，他肯定要跟一把手诉苦去了。果然，今天早上，他喜颠颠的跑过来，跟我说，成了，一把手说，留下就留下，昨天也就是给你们施加点压力，就随口一说。我一听，太可怕了，高层意志不可测，动不动，就让人滚蛋的，毫无征兆。

他骂人是出名的，把人社局局长一个女同志在会议上骂哭了，以后这个女局长每次来给他汇报工作，都是先问我们他今天心情好不好，最近外地调来的新来公安局副局长没有来开会，他把公安局代会的纪检组长骂的狗血喷头，说：小狗吊，不懂规矩，才来几天，就狂成这样，不来开会，不打电话，不汇报，也不跟党委主要领导说明情况，就这么不来，有没有把地方党委政府放在眼里，让来开会的公安局纪检组长回去跟公安局正局长一把手说，就说是他说的，让新来的那个公安局副局长直接到地方党委书记办公室说明情况，到他办公室说明情况，为什么不汇报就敢不来开会，全场一片静寂，他资格在常委里面又老，连地方党委书记都对他也不好说什么的。然后一个女镇党委书记在汇报工作的时候，说的太着急了，读错了一个字，来回啰嗦了几句，又被一顿骂，说她连个字都不认识还汇报什么工作，怎么主政一方的。

就说我吧，我来部门一共被他批评了十几次，骂过四五次，分别是，让我不到十天之内搞定一栋大楼装修，办公用品采购，迎接上级部门检查，我是着急的天天在工地睡着督促装修公司、采购对接单位、广告公司加班加点干，要是耽误了考核他能原子弹爆炸，他跑过来一次要我把整栋大楼一楼六根承重柱砸掉，我没照做，他骂我：我说怎么做就怎么做，你找的什么吊装修公司连打个柱子都不行。第二次又要我把消防水箱拆掉，装修公司不肯，说消防大队不给拆，他又骂了我一顿：说消防大队也要听他的，叫你拆你就拆。我没办法，只能让装修公司和物业跟他汇报，说顶层还有200多吨消防储备水，如果拆掉消防水箱和设施，顶层200多吨水塔里面的消防用水就会全部喷出来淹掉整个大楼，他一听又开骂：说你们装修公司连这个都搞不定，你们什么吊装装修公司。不能说，所以，一把手那个脾气，捉摸不定，动不动就发火，任何事情都能让他血压上升，破口大骂。

还有一次，我好好坐在办公室里面，他带着办公室主任跑进来，我赶紧站起来迎接，他突来来了一句：我问你个问题？我蒙了，他问了，第一个问题我回答出来了，然后他又问了个问题，我一紧张回答少了一两点，他不由分说，痛骂我一顿，说我不注意学习，连这个都不知道，怎么能干好工作。然后骂完了，他又问我：我这么骂你，你恨我吗？我完全被他搞懵逼了，赶紧说：我没有加强学习，惹领导生气，是我的不对，您批评我，是对我的关心，感激都来不及，怎么可能恨您呢，我做的不对的地方，您尽管批评。然后他转身带着办公室主任就走了，后来我搞清楚了怎么回事，原来他老人家从北京出差回来，到办公室，找二把手，结果在二把手办公室找不到人，打电话也打不通，到办公室问情况，办公室两个小姑娘也不见踪影，你说他气不气，就剩下个办公室主任和无辜的我，然后，他先问问题骂办公室主任，然后又跑我办公室，找个问题让我回答，回答不出来，就骂我，然后气出了就好了。

所以跟他汇报工作，一是要绷紧神经，他思维反应太快，一般人是跟不上他节奏的，跳跃式的思维，他提出的问题跨度大，一不注意你就回答不上来，所以跟他汇报工作，大家都高度紧张，思维绷紧，不然他说话，你都可能跟不上他的思路听不懂，结果就是被骂，二是要主要观察他的心情，如果今天他心情不好，你任何汇报都会触碰他的雷区，后果就是你被骂的超级惨，所以一定要注意汇报时间节点；三是容易惹怒他的不好的工作内容，比如重大事故，他分管的那个单位被通报批评，那个领导干部离职没跟他说再见，对他表示感谢之类的，他就近找不到那个单位负责人，你去汇报，你就要倒霉了，但是如果你不去汇报，那你更倒霉。

第一、他可以把他的常委食堂让给你吃，可以让委办给我们供应巴马活泉水给我们部门每个人喝，但是他的脾气也是最坏的，出了名的坏，整个市里都出名的坏，无人不知，无人不晓；第二他可以骂我们，但是外单位绝对没有一个单位敢骂我们，除了他，因为他出了名的护短，你敢批评、骂我们部门，欺负我们部门的人，就算是其他常委都不行，他可能当场跟你翻脸，所以我们在外面从未受过气，他可能因为各种原因骂你，但是骂完就过去了，他就是这么心直口快，忘记的也快；三、他对我们简单粗暴，动辄痛骂我们，苛求我们的工作，为了一点点甚至外人都不算事情的事情骂我们，但是在提升下属方面，力度空前，该给的，一定会为你努力争取，毫不吝啬各种职务，级别，这一点我们也不能否认，我进部门短短三年时间，他就给我们正式在编的几个人，人人提升了一级，两个副职都给提了处级实职，力排众议，地方常委会审议的时候，他说了，就给批准了，对其他常委也是说这就是组织决定，我就要提拔我们单位的这几个人，就连我这种在他眼睛里的小虾米，一没有送钱，二没有找人，他也跟组织部要了一个名额，给提了正科虚职，直到组织部找我谈话，做民主推荐，我才知道这件事，一直不声不响的，从这一点来说，我们怕他也爱他，他是一个矛盾结合体，可能跟他自身有疾病也有关系，经常在北京治疗，也不知道是什么问题，人就是特别消瘦，这可能是导致他控制不了自己的情绪原因，动不动就发火，让人害怕，机关里面人都说：我们一把手在走廊出现，气温顿时都会感觉降了几度。他的脾气得罪了好多人，导致了他无法被提拔更高级别，越无法被提拔到更高级别，他脾气越大，所以说脾气对一个人的成长也是很重要，谁也不愿意跟一个动不动发火的人在一起共事的，包括他的上级。

他对你们法院院长、检察院检察长最好了，每次他们来跟他汇报工作，他都很认真的让办公室给他们拿最好的茶叶，用他的茶具给他们倒水喝，非常尊重他们，他看不上的其他部门负责人都是站着汇报工作，跟他关系好点的也就是坐在对面汇报工作，连杯茶水都没有，汇报完毕就走了，如果办公室传来一阵咆哮，走廊里面也回荡着他的怒骂声，整层楼顿时就会寂静下来，大家都会屏住呼吸，听他发完脾气，然后就会看到一个人，男的涨红个脸走出来，女的估计眼泪都会被骂出来，严重点的，还有文件的甩砸声，和办公桌子被踢的拼拼作响声，然后，后面等着跟他汇报的其他部门的领导在办公室等着的，本来还有说有笑的，都会一下子安静下来，然后小声说：又发飙了啊！！！如果不是特别着急的事情，就会很尴尬的跟我们打声招呼，说有急事先走了，然后就悄悄的走了，这些都是日常工作，随时会发生，我们已经非常非常习惯了。