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中心组发言：以党的二十届三中全会精神，推动乡镇工作高质量发展

尊敬的各位领导、同志们：

党的二十届三中全会为我国进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向，也为我们乡镇工作带来了新的机遇和挑战。作为乡镇干部，我们必须深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，将其落实到乡镇工作的方方面面，为乡村振兴和乡镇的可持续发展贡献力量。

一、深刻领会党的二十届三中全会精神对乡镇工作的重要意义

（一）明确发展方向。全会强调了进一步全面深化改革的重要性和紧迫性，这为乡镇经济社会的发展提供了根本遵循。乡镇作为连接城市和农村的重要纽带，必须在改革中不断探索适合自身发展的道路，推动产业升级、优化经济结构，实现经济的高质量发展。例如，我们可以结合本地资源优势，发展特色农业、乡村旅游等产业，为乡镇经济注入新的活力。

（二）强调民生保障。全会提出要坚持以人民为中心的发展思想，这对于乡镇工作来说具有重要的指导意义。乡镇是直接服务群众的基层单位，我们要更加关注民生问题，加大对教育、医疗、养老等公共服务的投入，提高群众的获得感、幸福感和安全感。同时，要加强基础设施建设，改善农村的交通、水利、电力等条件，为群众的生产生活提供便利。

（三）突出生态保护。党的二十届三中全会强调了生态文明建设的重要性，这对于乡镇的可持续发展至关重要。乡镇拥有丰富的自然资源和生态环境，我们要牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，加强生态环境保护和治理，推动绿色发展。例如，加强对农村面源污染的治理，推进农村垃圾分类和污水处理，保护好农村的生态环境。

二、当前乡镇工作存在的主要问题

（一）经济发展动力不足。目前，许多乡镇的经济发展主要依赖传统农业，产业结构单一，缺乏新的经济增长点。同时，乡镇企业规模较小，技术水平较低，市场竞争力不强，难以带动乡镇经济的快速发展。此外，招商引资工作难度较大，缺乏有效的招商渠道和政策支持，导致一些优质项目难以落地。

（二）人才短缺。人才是乡镇发展的关键因素，但当前乡镇普遍存在人才短缺的问题。一方面，乡镇的工作条件和生活环境相对较差，难以吸引和留住优秀人才；另一方面，乡镇的人才培养机制不完善，缺乏对本土人才的培养和挖掘，导致人才队伍建设滞后，难以满足乡镇发展的需求。

（三）基层治理能力有待提高。随着农村社会的不断发展，基层治理面临着新的挑战。一些乡镇的基层党组织建设还存在薄弱环节，党员干部的服务意识和工作能力有待提高。同时，乡镇的社会管理体制还不够完善，矛盾纠纷化解机制不健全，存在一些不稳定因素，影响了乡镇的和谐稳定。

三、以党的二十届三中全会精神为指导，推动乡镇工作高质量发展

（一）加快产业发展，推动乡村振兴。一是培育特色产业。结合乡镇的实际情况，挖掘本地的特色资源，培育和发展特色农业、农产品加工业、乡村旅游等产业。例如，我们可以利用本地的优质农产品，发展农产品深加工，提高农产品的附加值；开发乡村旅游项目，打造具有地方特色的乡村旅游品牌，吸引更多的游客前来观光旅游。二是加强产业融合。推动农业与二、三产业的融合发展，延长产业链，提高产业效益。例如，建立农业合作社，引导农民与企业合作，发展订单农业，实现农产品的生产、加工、销售一体化；利用互联网技术，发展农村电商，拓宽农产品的销售渠道。三是加大招商引资力度。制定优惠政策，优化投资环境，吸引更多的企业到乡镇投资兴业。加强与上级部门的沟通协调，争取更多的项目和资金支持，为乡镇的发展提供有力保障。

（二）加强人才队伍建设，为乡镇发展提供智力支持。一是吸引人才回流。制定优惠政策，吸引在外务工人员、大学生等人才回流乡镇，为乡镇的发展贡献力量。例如，为回流人才提供创业扶持、住房补贴等优惠政策，解决他们的后顾之忧。二是加强人才培养。建立健全人才培养机制，加强对本土人才的培养和挖掘。通过举办培训班、开展技术交流等方式，提高本土人才的专业技能和综合素质。同时，加强与高校、科研机构的合作，为乡镇培养更多的专业人才。三是营造良好的人才环境。加强对人才的服务和管理，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。为人才提供良好的工作环境和生活条件，让他们在乡镇能够安心工作、舒心生活。

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