工作交流：构建“四全”党建工作机制 推动机关党建高质量发展_共3页
工作交流：构建“四全”党建工作机制 推动机关党建高质量发展
近年来，**市委编办把全面从严治党贯穿党的建设各方面，构建“四全”党建工作机制，不断推动机关党建工作高质量发展。
一、突出齐抓共管，压实“全链条”责任
健全责任机制。室务会坚持每季度调度一次机关党建工作，压实室务会+机关党委+党支部的全域主体责任，完善党支部“月检查、季考核、年评议”的督导考核工作机制，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。推动形成合力。从严从实从细制定党建工作要点和全面从严治党工作要点，明确回答党建工作“谁来抓、如何抓、抓什么”等实际问题，推动形成室务会、机关党委、支部“三级五岗”齐抓共管合力。强化督责考评。把基层党建考核指标纳入支部、科室、个人评先评优综合评价体系，强化党建考核成果运用，实现“以考督责、以评促抓”的考核效果。
二、突出能力锤炼，加强“全方位”培养
在实践实战中锤炼熏陶。紧扣中心大局，以改革精神和严的标准深化机构改革，不断健全与“七个**”、“1+3+X”现代化产业体系相适应的机构职能体系和体制机制，扎实推动各项重点任务落地见效，注重引导党员干部在实践实战、克难攻坚中提高政治觉悟、锤炼政治担当。在深学细悟中增知促干。推进党员干部理论素养和业务能力建设齐驱并进，采取领导讲、干部谈、典型引、老同志带等多种方式，提高学习的趣味性和实效性，健全完善干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的复合型人才培养机制。在学习交流中巩固提升。巩固主题教育成效，结合解放思想、党纪学习、学习贯彻党的二十届三中全会精神等主题活动，通过举办读书班、研讨会、专家授课等，不断增强党员干部运用党的创新理论解决实际问题的能力。在监督考核中对标看齐。修订完善党员干部考核评价体系，把政治学习、为民服务、品牌创新、信息报送、廉洁自律等指标纳入考核体系，强化考核结果运用，引导党员干部自觉向优看齐，对标补差。
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