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置业薪酬管理制度

一、目的

为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度。

二、薪酬构成

鉴于公司在聘用有此类资质员工时,在岗位工资内已经有所考虑,故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时,按以上薪酬标准的一半执行。证件不在公司的人员,不享受资历工资。

为保障职工正当权益,员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要,且经员工本人同意,超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。副总裁及以上级别员工加班不计加班工资,总监、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外,其余时间加班不计加班工资,基层员工加班按上述制度标准执行。

日工资数额=当月标准工资数额÷(当月天数-公司规定休假天数)。

注: “● ”表示全额发放;

“ ”表示部分发放,或者是部分金额,或者是部分人员,或者是部分时间。

备注:xx岗位工资等级表适用于我公司在编人员,非在编人员执行此岗位工资标准的80%。


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