关于人才服务乡村振兴存在问题与对策研究_共10页

关于人才服务乡村振兴存在问题与

对策研究

党的十九大报告明确指出，乡村人才振兴是落实乡村振兴战略的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总目标的重要保障。2022年中央一号文件精神更加明确了做好乡村振兴人才队伍建设工作重点，在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的战略交汇点，突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍，成为当前“三农”工作中十分紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才，乡村也是人才历练成长提供的“舞台”，要加强政策引导，畅通人才流动通道，让更多的人才流向乡村，也要在聚拢人才的过程中，做好人才服务工作，让人才感受到亲人般的关怀，让乡村成为自己的“第二故乡”，更要用好考核“指挥棒”，方能鼓足人才在乡村振兴中创新创造的勇气，让每一个人才都能在乡村广袤大地找到自己的方向，实现人生价值，做到“用一贤人则群贤毕至”，让人才源源不断流入乡村，使人才数量、质量、结构更优，为乡村振兴提供强有力的智力支撑。

一、××县人才队伍建设现状

一是人才队伍整体情况。截至2021年底，××县人才有副高以上职称人才××××名，享受国务院特贴专家×名，省级学术技术带头人×名；市优秀农村实用人才××名；市、县级拔尖人才、学科带头人×××名，技师以上高技能人才××××人。劳动力指标都低于沈阳其他县平均水平。二是从事农业相关专业技术人才中高职称、高学历人员少、占比低，服务水平不高。三是××县人才结构情况，××岁以下人才占××％，××～××岁人才占××％，××岁以上人才占××％。四是保障类人才情况。教师队伍中，研究生学历占×.×％，本科学历占××.×％；过去转正的民师在近几年集中退休，近三年县共引进教师××××名，减少××××名，人才引育呈现递减状态。

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