XX国企领导班子的本年度民主生活会对照检查材料_共10页

XX国企领导班子的本年度民主生活会

对照检查材料

按照市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，××公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”方面内容，深入查找存在的问题，深刻剖析问题的根源，提出了整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是对“两个确立”的内在联系和深层逻辑把握不够。从整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、内在一致的紧密联系不够到位，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够通透，特别是在谋划推动集团中心工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。

二是在严明纪律规矩上还需更加严格。公司原“一把手”××对党不忠诚不老实，当面一套背后一套，不信马列信鬼神，对上级规定要求阳奉阴违，严重违反了政治纪律和政治规矩。基层党组织严格落实政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，有的党组织纪律和规矩意识不强，重大事件和重大事项报告不及时、不主动，少数党员干部对政治规矩缺乏敬畏。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是理论学习还不够主动深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，学习形式相对比较单一，学习内容偏重于落实规定动作，一定程度存在学习浅表化、碎片化现象。站在整体系统的高度去深入理解把握习近平总书记重要讲话精神还不够，对蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透还不够，特别是在融会贯通应用于指导实践、推动工作上还有差距。

二是指导推动基层理论学习不够严实。对基层党组织抓党员干部学习教育的指导督促不够，以上率下的示范引领作用还有欠缺，尽管建立了巡听旁听制度，但督导检查的力度还不够大，落实的效果还不够好。有的二级企业中心组学习存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象，在深化领会、转化运用方面还有欠缺，没有真正将学习所得转化为增强企业发展优势、促进企业高质量发展的务实举措。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是党的全面领导在基层企业落地不够平衡。有的基层企业贯彻落实“两个一以贯之”不够到位，对党的领导在企业治理结构中的法定地位和作用认识有偏差，在保障和规范党组织与其他治理主体的健康运行上不够有效。党的领导作用在有的基层企业还存在弱化现象，党的全面领导优势没有得到充分发挥，还存在“两张皮”问题，党业融合发展还需持续提升。

二是推动基层党组织作用发挥还有欠缺。建强基层党组织政治功能和组织功能还需持续用力，有的基层党组织落实组织生活制度存在打折扣现象，有的组织力比较薄弱，团结带领和组织发动党员群众发挥作用不够。基层党支部参与重大问题决策没有做到全覆盖，个别支部参与决策机制不够健全，决策事项不够清晰，决策程序把握不够精准，导致决策质量不够高。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是以新发展理念引领高质量发展还有差距。由于公司历史发展原因和多种因素，导致集团长期以来主业不突出、资源不聚焦，产业布局不够科学，推动以“××”为发展战略的产业结构调整步伐不够快，有些“××”的动作还不够坚决、不够到位。公司资产结构和资本结构不够合理，低端低效资产相对多、优质高效资产相对少，长期有息负债占比较高，给企业发展造成沉重负担。

二是在为民办实事、解难题上还不够有效。受市场化地产和服务民生的业务影响，公司“接诉即办”工作压力较大，承办工单数量持续攀升，群访群诉情况仍有发生。对群众反映比较集中的诸如地产规划建设、交通运输、物业管理、疫情防控等问题，化解思路不够宽、创新办法不够多，未能有效做到主动治理、未诉先办。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是驾驭全局和防范化解风险能力还有短板。下属公司出现经营风险，进而连带总公司发生风险的原因很多，其中一个重要方面反映出公司总部驾驭全局的能力比较欠缺，特别是在处理复杂问题、优化资源配置、防范化解风险等方面能力还存在短板，管理模式长期以项目管理为主，宏观统筹和战略把控的职能作用未能得到有效发挥。

二是风险意识不够牢固、防控体系不够健全。有的企业底线思维和风险意识不够牢固，统筹发展与安全不够好，个别企业安全生产形势不容乐观，安全生产事故仍有发生。以财务、法律、风险、审计为条线的风险管理体系虽初具雏形，但公司总部大风控中心刚成立，应有作用还未充分发挥，事前、事中、事后有机联动的工作机制尚未健全。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是党风廉政建设还存在薄弱环节。基层“四风”问题还不同程度存在，执行中央八项规定精神还不到位，“靠企吃企”、利益输送等问题禁而不绝，新型、隐性腐败现象暗流涌动。公司全年收到的信访举报数量虽然同比有所下降，但仍然处于高位，反腐败斗争形势仍然不容乐观。对党员干部日常监督管理还不够严格，个别人员法纪意识缺失，行政违法及普通刑事犯罪问题仍有发生。

二是意识形态工作有待进一步加强。部分基层企业网络意识形态责任落实不到位，工作压力未能有效传导，个别基层一线公司网络平台出现用语不规范的情况。有的企业对运用新媒体平台加强宣传的重视程度不够，对新媒体舆论引导能力还需进一步提升，围绕中心工作加强舆论宣传的力度不够大，成效不够明显。

二、产生问题的原因分析

一是创新理论武装还需进一步坚实。总的来看，面对复杂多变的内外部形势和紧迫繁重的危机脱困任务，公司领导班子把主要精力和工作重心大部分都聚焦在处置解危脱困、深化调整改革、谋经营促发展上，导致对理论学习投入精力不够，学习的自觉性、主动性不强，缺乏“挤”的态度和“钻”的精神。同时，一定程度存在“实用主义”思想，对党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏深入系统研究，导致对党的创新理论理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来指导实践、推动工作不够到位。

二是攻坚克难精神还需进一步振奋。一方面，面对下属公司急迫的危机脱困形势，公司领导班子以非凡勇气和魄力采取了一系列超常规举措，赢得了生存的时间和空间，但由于下属公司长期积累的矛盾问题过多，导致公司整体陷入困境，目前能够采取的各种办法已基本用至极限，其他的创新手段和管用实招很难实现突破。另一方面，受下属公司经营风险影响，公司也受到牵连出现危机，当前发展主要以“退”为主，一定程度影响了干部员工干事创业的精气神。面对新情况新问题，公司领导班子凝心聚力的实招不够多，在“稳”与“进”的辩证关系把握上不够精准，更多强调了“稳”。

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