员工行为规范管理制度_共7页

员工行为规范管理制度

 

第一章 总 则

第一条 为规范XX房地产有限公司(以下简称集团公司或公司)员工日常工作行为,树立良好的企业形象,特制订本制度。

第二条 本制度适用于集团公司及所属项目公司。

第三条 综合管理部为公司员工行为规范的归口管理部门。

 

第二章 工作时间

第四条 公司实行每周工作五天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,周六和周日休息。

每天工作时间为:

5月1日至9月30日,上午8:30–11:30,下午13:30–17:30;

10月1日至4月30日,上午8:30–11:30,下午13:00–17:00

 

第三章 考勤管理

第五条 员工应按规定时间上、下班,实行打卡制度,不得迟到、早退,特殊情况须向直接主管人员说明或请假。

第六条 员工请事假、病假须提交书面报告,3天以下(含)由部门经理审批;4-7天(含)由部门经理审核,分管领导审批;8天以上由部门经理审核、分管领导复核后,报总经理审批。未请假而不到岗的按旷工处理。

第七条 员工考勤月末汇总,部门副经理及以下员工的考勤表由部门经理审核,部门经理及以上员工的考勤表由分管领导审核。

第八条 考勤的内容包括出勤、加班、迟到、早退、旷工、公差、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假等。

第九条 对违反考勤制度的员工按以下规定进行处罚:

1、每月迟到或早退三次(含)以上,并每次超过10分钟的,每次扣除薪金50元;若迟到30分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金100元。

2、对旷工的处理:

(1)旷工0.5个工作日的,扣除当日日薪;旷工1个工作日的,扣除当月月薪的20%;旷工1.5-2个工作日的,扣除当月月薪的40%;旷工2.5-3个工作日的,扣除当月月薪的60%、当年度奖金总额的20%;旷工3个工作日以上的,扣除当月月薪的100%、当年度奖金总额的40%;

(3)连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日(含),作严重违纪处理,除扣除当月月薪及当年度奖金总额外,公司将与其即时解除劳动合同,且不给予任何经济补偿,不负责其一切善后事宜。

 

第四章 办公纪律

第十条 工作时间应坚守工作岗位,不得擅离职守。有事外出,应事先告知部门负责人并征得同意;私人会客时间应以不超过10分钟为宜。

第十一条 上班期间说话、走路、关门应尽量放低声响,不影响他人工作,不得串岗、扎堆聊天或高声喧哗。

第十二条 员工应保持办公环境整洁,不得在办公区域进食或在非吸烟区吸烟,不得随地弹烟灰、丢烟蒂,乱丢废弃物,无特殊原因不得在办公区域用餐。

办公场所禁止堆放杂物,工作台面必须保持整洁、有序,不得摆放与工作无关的物品。

第十三条 员工每天下班离开工作岗位前,应整理好个人工作物品及文件。离开办公区域或会议室、洽谈室时,应将椅子移至桌下。

第十四条 未经允许,不得动用他人电脑和办公物品,不得翻看他人桌面摆放的资料文件。

第十五条 不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。未经许可不得携带公物出公司。

第十六条 不得有意破坏或将公物占为已有,公司各类物品的使用只限于公司业务活动,不得以个人目的使用,不得在办公电脑上玩游戏及浏览非法网站等。

第十七条 员工不得擅自调换、改装公司办公设施、设备,确有必要的,须向公司综合管理部报告,由综合管理部安排人员进行调换或改装。

第十八条 员工应定期对电脑数据进行备份,避免不必要的损失。遇法定节假日及恶劣天气等特殊情况,下班后应关闭电脑电源。

第十九条 外人进入办公区域,应礼貌地上前询问,并主动领路,做好安全防范工作。

第二十条 接打电话应注意以下事项:

1、使用电话应在铃响三声之内接听,接听时必须先道:“您好!绿城西子”,声音要温和,语言言简意赅;

2、代接同事办公位置电话,应做好必要记录并及时转达;

3、在办公区域内应适当调低手机、电话铃声,培训、会议中须取消手机铃声;

4、工作期间应避免拨打与工作无关的私人电话,如确有要事,应控制通话时间。办公区域的电话除特殊原因外不可使用免提功能,确保他人的工作环境不受影响。

第二十一条 员工应厉行节约,不浪费水、电、办公用品等。

 

第五章 着装与礼仪

第二十二条 员工在上班时间周一至周四应统一穿着工作装,佩戴工作牌。因故没有工作服的员工,应穿着整洁、大方,不得穿T恤衫、无袖衫、超短裙、牛仔裤、西装短裤、拖鞋等。每周五为个性化着装日,可穿着与工作场所相适应的休闲服装。办公区域不得挂、搭便装。

第二十三条 出席公司组织的重大活动或重要对外接待、商务活动等,应着工作装。

第二十四条 员工应注意个人卫生,不留长指甲及涂染深色指甲油,上班时头发应保持干净、整洁,不可蓬乱或染烫怪发。

男员工不得留长发(发长不遮耳、遮领)和蓄胡须。女员工宜化淡妆并保持清新自然,不可浓妆艳抹或佩戴过多饰物。

 

第六章 员工服务规范

第二十五条 员工接待来宾和访客应热情有礼、稳重大方,应及时端茶递水,及时联络对口部门或人员,必要时应做好记录。

第二十六条 员工在与客户的接触中,不可对自己不了解的事项随意发表意见或随意给予对方任何承诺,不得与来宾和访客顶撞或发生争执,必须以公司利益为重。

 

第七章 值班制度

第二十七条 公司每个工作日安排一人轮流值日,值日人员名单及轮值顺序由综合管理部按月制订。若因特殊原因当日无法承担值日任务的,应由轮值人员所在部门负责人在本部门做好调整或调换。

第二十八条 值日人员须提前30分钟上班、延迟1小时下班,了解办公区当日水、电、设备等供应、运行情况,不少于2次对值日区域进行督查,以确保办公环境的整齐和有序。下班时须关闭办公区所有门窗,切断水、电,挂好电话等,若有工作人员加班,值日人员应交代加班人员做好以上工作。

第二十九条 值日中若发现异常情况,应及时报告综合管理部或有关领导,并负责跟踪处理。值日结束后须在值班登记簿上对当日值班情况做好书面记录,并做好交接班工作。

第三十条 公司部门经理以上领导实行节假日值班制,值班名单及轮序由综合管理部制定。遇特殊情况不能值班须自行调换,并告知综合管理部,以便更换值班牌及通知各部门。

第三十一条 值日人员的通讯工具应全天24小时处于待机状态,如有特殊情况,应事先通知直接领导或综合管理部。

第三十二条 销售部门必须在午休、休息日、节假日期间安排人员值班;工程部门须根据工程施工进度情况,在节假日、休息日及夜间安排人员工地值班。

 

第八章 附 则

第三十三条 本制度由综合管理部负责解释和修订。

第三十四条 本制度自印发之日起施行。


以上为部分内容预览,如需源文档请登录您的会员账号进行下载!