加强国企党员思想政治工作的重要性及路径对策思考_共7页
加强国企党员思想政治工作的重要性及路径对策思考
在国有企业中大力倡导思想政治教育，能够使企业文化得到升级，令企业文化和思想政治教育相融合，使企业获得更加稳固的内生动力。本文详细探讨了在国企当中推行党员思想政治教育的重要性，并阐述了在国企党员当中推行思想政治教育的有效路径，以期为国企党员思想政治工作的开展提供借鉴。
国有企业思想政治工作对于企业发展而言十分重要。因为对于国有企业来说，企业的管理不仅仅是关于企业经营行为的管理，也包括对员工思想情况的管理。目前，随着市场经济的不断发展，市场竞争呈现多样化，市场各企业之间的竞争也愈加激烈。要保证企业拥有较强的竞争力，就必须拥有良好的管理能力。这其中，员工素质就是管理内容中的重要一环。国企相对于私营企业而言，一般拥有党组织，拥有更多的党员。在企业管理当中，这部分党员能够发挥出更好的示范引领作用，使其他非党员人士能够向党员们看齐，提升自身的思想政治水平，使企业内部管理更加协调一致，衍生出更强的内生发展动力。
一、国企党员思想政治工作的主要目标
在国企当中推动党员思想政治工作不仅是时代发展的需要，也是企业建设的需求。首先，通过国企党员思想政治建设，要实现对党员队伍的进一步规范化管理，提升党员综合素质和思想水平。其次，要通过国企党员思想政治工作进一步发挥党员示范引领作用，在国企当中通過党员的带头作用，使企业文化与党建工作深度融合，提升企业文化高度，强化企业凝聚力的内生动力。
二、抓好国企党员的思想政治工作的原则
(一)组织到位，领导重视
国企党员的思想政治工作对于国企管理来说是非常重要的内容。要抓好企业内部管理，推动思想政治教育在党员中广泛铺开，首先要引起企业领导层的重视。企业领导层在推行思想政治教育过程中，要起到带头作用，能够提纲挈领，将思想政治工作提到一个关键位置，真正使其他同志意识到开展这项工作的重要性和紧迫性。在此基础上，组织工作也要到位，确保在实施思想政治教育工作中能够按照步骤，稳步推进。
(二)完善制度，管理严谨
思想政治工作本身与国企的管理和发展息息相关。但是，在推行国企思想政治工作过程中，如果缺乏约束，仅是单方面宣传和发动是不够的，必须建立相应的管理机制和工作制度，使该项学习和教育工作能够真正推行下去，落实下去。为此，要通过企业管理层和职工进行反复讨论，在论证的基础上，建立健全相关的教育体系和考核机制，使思想政治工作能够在国企当中得到推广，教育意义能够真正发挥出来。
(三)分工明确，落实责任
在抓好国企党员思想工作重，要确保分工明确，落实责任。首先，国企管理中的工作总体来看分为两类，即业务工作和党务工作。为推进思想政治工作在企业当中的深度实施，要确保专岗有专人，使管业务的同志能够真正管业务，管党务的同志能够真正全身心搞党务，避免业务交叉带来的职责划分不清，工作质量不高等问题。职责划分明确之后，相关工作就会成为两条线，同时铺开。各有各的计划，各有各的步骤，在企业生产经营的同时，思想政治教育也没有懈息，实现两手抓、两手都要硬的工作新格局。此外，在这样的工作模式下，专人专岗也使得在岗位上的工作人员职责更明确，在工作过程中减少了因推诿扯皮带来的内部消耗，使工作的效率更高，工作当中的出现的错误能够有专人认领，并建立改进计划，及时采取措施进行有效的整改落实，使思想政治工作真正落到实处。
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