XX镇关于单位内部干部谈心谈话的工作开展情况_共3页

XX镇关于单位内部干部谈心谈话的

工作开展情况

为进一步加强领导干部思想政治建设,及时掌握干部履职情况,引导干部紧扣中心大局、立足工作岗位埋头苦干,真抓实干,XX镇党委制定了《中共XX镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案》,详细明确了谈心谈话主题、对象及实施主体、谈心谈话内容、方式、要求等内容。现将工作开展情况报告如下。

一、高度重视,精心安排

一是明确谈话责任。为保证谈心谈话工作取得实效,镇党委制定了《中共XX镇委员会关于开展干部谈心谈话的工作方案》,统一思想认识,明确方法。形成镇党委书记亲自抓、亲自带头谈,分管领导具体负责,各办公室具体落实的工作制度,真正做到“分级负责,全面覆盖”的谈心谈话原则。二是明确谈话内容。按照工作要求,结合工作实际,谈心谈话以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,党的XX大精神、省委XX届X次全会、市委X届X次全会精神和县委XX届X次全会等系列重要会议精神,围绕市委提出的“工作提升年”和县委提出的“工作争先年”目标,扎实开展“转树作抓”巩固提升行动,及时肯定工作成绩、点透存在问题、收集意见建议、指出努力方向、谈实职责任务,掌握干部的思想动态、工作作风以及生活中的实际困难等为主,做到内容广泛,力求谈深、谈透。

二、强化措施,谈出成效

一是采取一对一或一对多方式,明确谈话人和谈话对象,积极深入开展谈心谈话活动。促进了班子成员之间,领导和中层干部之间、干部与干部之间的相互沟通,彼此敞开思想,坦诚相待,谈心交心,进一步凝聚人心,增进团结,加深感情,确实达到了调动积极性,激发工作热情,强化协调配合的目的,营造了风清气正、和谐共事的良好工作氛围,为工作发展起到积极作用。二是通过谈心谈话工作,进一步掌握了干部的思想动态和工作意愿,为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。三是领导班子与干部进行交心谈心,体现了党对干部的关心爱护,以此为契机,帮助干部看到取得的成绩、存在的不足。本次谈心谈话,我镇党委书记与党政班子成员谈话10人次,分管领导与镇中层干部谈话9人次,各分管领导与分管办公室(中心)谈话43人次,联村领导与联村工作组成员、村“两委”班子成员谈话156人次,采纳合理化建议4条,帮助解决干部思想和实际问题2件。通过谈心谈话使干部精神更加振奋,方向更加坚定,目标更加明确。


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