（3篇）2023年企业工会主席关于公司发展的研讨发言稿_共9页
2023年企业工会主席关于公司发展的研讨发言稿（3篇）
篇1：
今年是党的二十大开局之年，作为工会工作的一名新兵，对我来讲是一种挑战，更是一种责任，我会尽快进入角色，全身心地投入到工会工作中去，在干中学、学中干。*年，*镇总工会将继续坚持围绕中心、服务大局，团结动员全镇广大职工投身*镇经济社会高质量发展中，努力将基层工会工作推向实处、落向细处、做到好处。
一、以新思想统领工会工作，强化职工思想政治引领。
开展“大学习”活动。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于工会工作的重要论述作为首要政治任务，推动学习贯彻工作往实里走、往深里走、往心里走。丰富学习形式，通过多种途径，组织工会干部在“学懂、弄通、做实”上下功夫，组织工会干部、劳模谈习近平新时代中国特色社会主义思想的真情实感。深入职工群众开展面对面、互动式宣讲，团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走，增强坚决做到“两个维护”的自觉性和坚定性。
开展“大宣传”活动。充分发挥工会大学校作用，依托职工大讲堂、义工教授进企业、劳模工匠先进事迹报告会、“职工之家”等平台和窗口，在职工集中的企业和社区，全方位、多层次、多形式、多角度的宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，推进宣传活动进企业、进车间、进班组，不断把活动引向深入。
二、以新机制提升服务能力，加大职工维权工作力度。
大力维护职工合法权益。聚焦一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工权益等重点内容，开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作，及时报告职工队伍稳定情况。深入*有限公司等企业开展“宪法宣传周”活动，积极做好“八五”普法宣传工作，提升工会法律服务工作水平。落实劳动保护、安全生产、职业病防治等方面措施，依法维护职工权益。
大力构建和谐劳动关系。广泛开展劳动关系和谐企业（园区）创建活动，总结宣传一批示范典型，引导企业关心职工、职工热爱企业。坚持法律援助、法律监督、集体协商和民主管理“四位一体”，加强协调劳动关系机制建设。评选一批集体协商工作规范企业和示范企业。推动民主管理在企业形成完整的制度程序，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
三、以新需求明确工作导向，做实做好工会工作品牌。
打造精准帮扶解困脱困品牌。争取党政重视支持，打好困难职工解困脱贫攻坚战。切实做好档案动态管理，精准识别帮扶对象，联合政府企业部门进行精准实施帮扶救助。通过帮助就业创业解困脱困一批，实现建档立卡乡镇困难职工家庭稳步脱困。
打造职工服务中心工作品牌。大力推进职工服务体系建设，加强网上职工服务中心建设，充分发挥户外职工“爱心驿站”和“爱心母婴室”的作用。唱响做实工会“四送”活动品牌，做好职工医疗互助、“农民工维权月”活动、女职工关爱行动、职工劳动健康权益保护行动、安全生产防护行动，不断提升广大职工的获得感、幸福感。
篇2：
当前企业的一线流水线对年轻人的吸引力仍在逐步下降，招工力度越来越大，但产业工人的队伍却不见壮大。经调查发现，薪资待遇并不是产业工人流失的唯一原因，工作内容、晋升渠道、工作环境与人文关怀等因素的占比越来越重。党的二十大报告提出“加快建设制造强国”更是离不开庞大的高技能人才队伍。如何促使更多产业工人由“工”变“匠”?这就需要基层工会工作者在推进各项产改工作的同时要认真分析，总结经验，积极探索。
提高政治站位，把牢产改方向。推进产业工人队伍建设改革，是促进产业工人全面发展的迫切需要。产改工作要按照“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”的总体思路，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。基层工会组织要将产改工作纳入重点工作任务，围绕产改试点企业的方案，自主开展各类活动，及时总结推广“点”上的经验做法。积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
以上为部分内容预览，如需源文档请登录您的会员账号进行下载！
声明：
1、本站部分资源来自于网络，如您在访问的过程中发现本站内容侵犯了原著者的合法权益或内容有不妥之处，可发送邮件至“cloud20150618@qq.com”或者在右侧扫码添加管理员微信进行处理。
2、如遇本站资源无法下载、无法查看，或者其他任何问题，请及时联系我们，我们将第一时间修复。
