关于“451”党建思想政治工作考核模式的探索与实践_共11页
关于“451”党建思想政治工作考核模式的探索与实践
一、背景分析
国有企业党建工作的优势，是党的独特优势在企业的延伸。如何把这种独特优势转化为企业的组织优势、发展优势和竞争优势，实现价值创造最大化，是国有企业党建工作的一项重要课题。近年来，淄矿集团各级党组织坚持围绕中心、服务大局，积极探索加强改进党建创新的新思路、新途径、新方法，在促进企业改革发展稳定中发挥了应有作用。但是企业在发展的过程中和前进的道路上，也面临着诸多新矛盾、新挑战、新课题，亟需通过党建创新来解决和破解，最有效的方法和途径就是把量化考核引入到党建思想政治工作中，使党建思想政治工作由虚变实、由软变硬、由弱变强。
（一）实施“451”党建思想政治工作考核，是落实全面从严治党责任的必然要求。党的十八大以来，党中央把从严管党治党摆在了更加突出的位置，出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，作出了“全面从严治党，国企尤为紧迫”的基本判断。全国国有企业党建工作会议上，习总书记就深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出一系列新论断、新指示、新要求，让我们深深感受到了国有企业坚持党的领导加强党的建设从未有过的压力和责任。长期以来，由于受宏观环境影响，企业把追求利润最大化作为最终目的，党建工作淡化、弱化、虚化、边缘化的问题不同程度存在，各级各部门抓党建的“定力”明显不足，有的党员干部认为：“党建工作是‘橡皮筋’，可短可长，弹性很大，只要配合行政抓好安全生产就行。”在这种错误观念的指导下，党建工作任务就打了折扣，从严治党就成了空谈。实施“量化有效型”党建思想政治工作考核，就是要以量化的指标要求和具体的考核办法，明确各级党组织书记和党员领导干部的“主业”在哪里、“主责”是什么，实现党建工作与企业中心工作有机融合、互促共进。
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