乡村振兴典型材料：坚持党管人才原则促进乡村人才振兴_共9页
乡村振兴典型材料：坚持党管人才原则促进乡村人才振兴
深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。2022年1月农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。近年来，XX市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效
近年来，XX市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新XX的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。
（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力
近年来，XX市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。在工作机制上，将乡村人才振兴纳入市委人才工作总体部署，定期召开会议研究问题、部署工作，实现了人才强市战略与乡村振兴战略的深度融合。
（二）制定农业农村人才队伍建设中长期规划，做好新时代乡村人才振兴的顶层设计
新发展阶段，XX市面对巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接的新形势，对乡村人才振兴提出了新要求。为了更好地破解全市乡村人才振兴发展瓶颈，推动全市农业农村人才工作持续稳定发展，2019年制定了《XX市农业农村人才队伍建设中长期规划（2019－2029）》，明确了XX市农业农村人才队伍建设的总体思路、发展目标、重点任务和保障措施，为全面推进当前和今后一个时期全市乡村人才振兴提供了重要依据和根本保障。
（三）创新乡村人才培养模式，打造独具XX特色的亮丽名片
一是成立了XX师专电子商务学院。XX市作为全国电商扶贫试点市，积极探索创新农村电商人才培养模式。2015年成立了XX师专电子商务学院，这是西部地区第一家电子商务学院和甘肃省目前最大的农村电商人才培养基地，已累计培养了1万多名农村电商人才。
二是成立了XX市农村干部专修学校，它是甘肃省首家进行专门培训和教育村干部的学校，开展了大规模的村干部学历教育和农村实用人才培训。
（四）不断改革创新乡村人才振兴机制，充分调动激发乡村人才创新创业热情
一是先后制定相关文件和一系列激励保障政策措施，鼓励引导更多优秀人才到乡村振兴一线贡献才智、建功立业。
二是积极为本土人才营造干事创业的良好环境。全市持续选派科技特派员在脱贫村开展科技帮扶，选派专业技术人才挂职担任科技副乡（镇）长，开展支教、支医活动，推动各类人才服务乡村发展。三是积极为优秀乡土人才发展搭建平台。2021年首次对100名优秀乡土人才进行命名和表彰，激励乡土人才贡献才智，助力乡村振兴。
（五）乡村人才队伍不断壮大
目前，XX各层次、各类型的乡村人才队伍在不断壮大。全市农业系统科技人员总数3000多人，取得职称的有2300多人，其中正高级职称24人、副高级职称458人、中级职称848人。近两年，全市农业系统通过引进、招录急需紧缺人才17人，柔性引进专家人才75人，选拔10名副高级以上专家人才进入全市领军人才队伍，农业战线高层次人才队伍数量日益增长。2021年，XX作为试点市（州），启动了农村实用人才职称评审工作。目前已有4人取得农民高级农艺师资格，8人取得农民农艺师资格，77人通过农民技术员考核认定，优秀乡土人才队伍不断壮大。近年来，XX市乡村人才振兴工作成效显著。但与省内先进市（州）和省外发达地区相比，与XX巩固脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略的总体要求相比，仍存在较大差距。当前，XX乡村人才振兴主要存在如下几方面问题：乡村人才引进培养开发、评价发现、激励保障机制不健全；从事“三农”工作人才数量不足，高素质急需紧缺人才严重匮乏，结构不合理，人才队伍老化、人才梯队青黄不接，基层技术人员流失严重；农村实用人才总量不足，整体素质待提升，示范带动作用不明显等。着力解决这些问题是XX当前和今后一个时期乡村人才振兴需要破解和发力的主攻方向。
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