在区教师发展中心干部送岗会议上的讲话_共4页

在区教师发展中心干部送岗会议上的讲话

同志们：

刚才组织部XX同志宣读了人事调整决定，一会两位同志还要作表态发言。这次干部调整，是区委在充分听取了各方面意见，通盘考虑，反复酝酿，慎重研究决定的。

XX同志作为区教师发展中心主任，在三年多的任职时间里，能够坚持党的教育方针政策，扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的责任使命，政治上讲党性、顾大局，工作上肯吃苦、有冲劲，名师培养成效显著，区级名师工作室建设走在全市前列，由原来15个增加到37个。特别是2022年，新增省特级教师2人，正高级教师2名，省教学名师1人，市学科带头人14人，市德育优青14人。

XX同志先后担任过教师、副校长、校长以及教育局科长、副局长等职务，有着丰富的机关、基层工作经验，政治立场坚定，大局意识较强，肯吃苦、肯付出，综合素质较高，工作实绩突出。区委认为，由他负责区教师发展中心是合适的，相信他一定能牢记使命、不负重托，以实际行动贯彻落实区委、区政府的重要决策部署。

下面，就做好下一步区教师发展中心工作，我讲三点意见，具体来讲就是“三个突出”：

一、突出目标定位，以更强的担当走内涵式发展道路。

近年来，我区大力推进教育强区建设，名校名园加速入驻，教师队伍不断壮大，社会关注程度不断提高。而抓好教育工作的首要任务就是建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。一是要突出政治建设这个根本。教师政治立场是否坚定，关系培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。希望大家认真学习领会习近平总书记关于教育工作的重要讲话精神，旗帜鲜明讲政治，确保党中央和省市关于教师队伍建设的各项要求在XX落地落实。二是要突出创新发展这个关键。要在继承和发扬老班子的好经验、好做法的同时，进一步解放思想，发扬创新发展精神。善于学习借鉴先进地区经验，对照自己的差距和不足，多做开创性的思考，多做开创性的尝试，敢于打破常规，探出新路，使教育的发展更有活力。三是要突出提升教学水平这个核心。教学水平是学校生存和发展的核心问题，也是社会和家长高度关注的问题。区教师发展中心与普通学校相比有着特殊性，在校长、师资和生源这三个办学的要素中，矛盾的主要方面是校长、师资。所以，立足自身、苦练内功尤其重要。作为中层以上管理人员，特别是领导班子成员，要以身作则、主动作为，充分发挥领学促学作用，既要管得好，也要教得好。

二、突出核心关键，以更精的举措抓好教师培训质量。

教师培训的根本任务，在于通过建立一支专业化高素质的师资队伍，全面提高教师的教学水平，从而推动全区教育事业高质量发展。一是系好新教师入职第一粒钮扣。近年来，我区新入职教师数量不断增加。希望教师发展中心在帮助新入职教师尽快站稳讲台，成为一名称职乃至成长为一名优秀青年教师上负起应尽之责，结合我区实际，进一步创新培训方式，对新入职教师进行全过程、全方位培训，帮助新入职教师系好第一粒钮扣。二是强化名师工作室建设引领教师快速成长。加快“名师工作室”建设，既是落实“教育高质量发展”的重要举措，也是培养青年骨干教师的重要途径。希望区教师发展中心不断丰富培训形式、优化培训内容，为我区努力培养一支“德能双馨”的“名特优”教师队伍，为各学段、各学科造就一批“教育教学领军人才”。三是注重乡村教师培养。加强乡村教师队伍建设是当前我区教师队伍建设中一项重要而紧迫的任务。我们必须守住教育优质均衡发展这个底线，将培养乡村教师作为基础教育发展的重要举措抓实、抓好，让农村的孩子也能享受城市里的优质教育资源。

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