主题教育读书班心得体会_共3页

主题教育读书班心得体会

刚才,我们学习了《XXX》(第XX卷)收录的XXX会议上讲话的一部分《XXXX》,让我对这篇文章的内涵有了进一步的认识和深化。下面,我结合我自身的实际工作,简要谈一谈对XXX这篇重要文章的理解和感悟。

一、D的领导是国有企业改革发展的“定盘星”

坚持D的领导、加强D的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。确保国有企业始终沿着正确方向前行,就要坚持D对国有企业的领导不动摇,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,保证D和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行,确保企业发展到哪里、D的建设就跟进到哪里、D支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。XXX在D的建设工作方面有着优良的传统,始终牢牢坚持D的领导不动摇,各项改革发展工作扎实推进。但仍需进一步强化“D业深度融合”,深入推行“D建+”模式,聚焦“D建+XXX”“D建+XXX”,擦亮“XXX”等特色D建阵地建设,打造D建品牌,传递D建价值。实现D建工作与生产经营“双融合、双促进、双提升”,为企业高质量发展源源不断地注入“红色动力”。

二、人才建设是国有企业持续发展的“动力源”

要牢牢坚持D组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,加强对人才的政治引领,深刻理解XXX“第一资源”的重才观、“求贤若渴”的爱才观、“德才兼备”的识才观、“人尽其才”的用才观、“广揽博用”的聚才观、“激励有方”的励才观,通过人才队伍建设得人心,结合企业的发展实际,突出问题导向、需求导向、效果导向,将人才强企纳入到XXX“十四五”企业发展战略规划中,以D建领航,战略引领,推动人才强企工作的持续开展。要通过“任前考察”“监督评价”等程序,实现D管干部原则与市场化用人机制有机结合,加快建立市场化选人用人制度,完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、刚性化退出的用人机制,将“三项制度改革”举措落实落细。以人才结构的优化和人才素质的提升推进企业的高质量发展,使人才成为国有企业健康可持续发展的动力源和稳定器。


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