换届专题民主生活会个人对照剖析材料_共8页

换届专题民主生活会个人对照剖析材料

今年乡镇换届，选配出一批忠诚干净担当的好干部和结构优功能强的好班子，能为乡村振兴战略全面实施提供坚强组织保证，按照县委组织部要求，在换届前召开“严守换届纪律、服从组织安排，确保换届风清气正”为主题的专题民主生活会，下面我就任期以来个人学习、工作作如下剖析：

一、存在的突出问题

（一）学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想方面

一是理论学习深度和广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针学习理解不够透彻，没有完全融会贯通，能够同班子成员一道相互交流、相互促进，但对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交锋，深入消化吸收不够，自学偏重于结合当前护林防火、疫情防控方面局部学习，学习内容范围不宽泛，学习连续性、系统性、全面性不够，学思用没有贯通，知信行不统一。

二是营造浓厚学习风气不够。自身“班长”作用发挥不够明显，组织班子成员、职工干部开展学习时，学习方法形式和手段缺乏创新，前期存在以会议落实会议精神情况，一定程度上影响了学习的氛围和学习积极性。

三是学习效果转化不够明显。能坚持将学习摆在重要位置，但是理论入脑入心，成果转化上还不够，出现了理论体系把握上和“融汇贯通”运用上不相适应。对待理论学习，更多满足于片面地引用个别原理，而不能有效与实际工作紧密结合起来，如在护林防火工作中，虽然在“九单合一”张贴，“多村联动”演练上有所创新，但更多按照县整治办和相关职能部门的安排指导推进，对中央和省州县政策研究不够深入，工作思维开拓不够，结合理论创新性开展工作仍有差距。

（二）落实全面从严治党，带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是作风建设还有差距，自觉执行中央八项、省州十项和县委九项规定不够严格。主要精力放在各项业务工作上，对严谨工作作风抓得不够，对中央八项、省州十项和县委九项规定的精神理解得不够透彻，未掌握精髓，学以致用能力欠佳，在组织开展村集体经济调研工作时，工作指导和督促不够深入，有时达不到预期效果，工作安排部署、上级相关精神落实的会议仍然较多较长。

二是对干部管理不够严格。好人主义思想较浓，会上讲得硬，实际执行软，对各项工作分管负责同志要求不严，工作安排部署多、跟踪落实少，管理松懈，纪律要求不够严格，对干部工作上出现的问题，没有及时提醒到位，造成部分干部工作效率不高、工作不严谨、甚至工作懒散等问题。

三是对干部思想教育、引导不到位。在为职工干部讲廉政专题党课时有简单完成组织任务的思想，导致部分干部对党纪党规理解片面，对干部党的思想教育没有做到逢会必讲。由于当前护林防火任务重、现代农业产业园区建设工期紧，临近换届，部分干部思想出现了松懈，没有及时作心理疏导。

四是巡察整改工作推进力度不够大。对xx反馈原xx镇存在xx方面xx条问题，整改工作在会上强调部署多，缺乏步步为营、环环相扣的整改成效督促，部分问题还未整改完成，在深化整改成果方面，惩戒和预防体系建设不够理想，达到人人自警、自醒还有较大差距。

（三）担当尽责，推动中心工作方面

一是抓工作推进力度不够。自己xx年初到xx镇任职，在撤乡并镇后，新队伍由原xx和原xx的班子组成，干部数量增多，管理难度增大，通过干部之间相互磨合适应，从工作开展手忙脚乱到忙而不乱再到现在的游刃有余，花费了较长时间，期间工作推进也出现“上面催一催，我们往前赶一赶”的情况，说明自己在带领队伍拧成一条绳上做得不够，有安排了即是落实了的心态，一竿子到底的精神还不够。

二是谋事方面不够深入。有时对上级精神领会不到位、思考不全面，工作有时停留于为了开展而开展，没有落实到党建统领、全面推动这个层面上，加之全镇工作纷繁复杂，易局限于阶段性急难险重工作，在统筹全镇齐头并进有空档，如耗费大量人力物力财力投入到护林防火工作中，导致在安全生产、村集体经济发展壮大、基础设施建设等方面投入精力不够，结合全镇发展谋划思考不够长远。

三是新发展理念贯彻不够彻底。在抓住发展新机遇和迎接新挑战上做得不够，思路不够开阔，发展思维转换不够及时，如xx现代农业产业园区建设，从去年年底开始谋划，直到今年3月才开始正式动工，虽然存在客观制约因素，但也反映出抢抓机遇，大赶快上的意识不够强，新发展理念树得不牢。

四是基层党建指导力度不够。认为自己统揽大局就行，推进由分管领导和党建办公室具体负责，对撤乡并镇后的11个村党组织，到现场列席参加基层党的组织生活、亲自指导基层党建工作少，出现了部分村党组织凝聚力不强，村集体经济发展进度不快和存在等、靠、要思想的情况。

二、原因分析

一是自身对理论学习的认识有偏差。思想政治建设重要性认识不足，片面认为发展是第一要务，心存实用主义，主要精力放在抓落实，做具体工作上，缺少理论素质提升的紧迫感。

二是工作作风不够扎实。工作有时布置多、检查偏少，考虑到各项任务紧，干部长期未放假休息，更多是想创造一个轻松和谐工作氛围，对干部工作纪律、工作要求缺乏“较真碰硬”的韧性，平时工作表扬较多，批评偏少，没能让党委班子和镇、村干部充分认识到严谨务实工作作风的十分重要性。

三是党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的情况，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，到基层虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议不够，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。

四是党风廉政建设推进力度还不够强。对执行党的纪律极端重要性认识不够深刻，将强烈的纪律意识和法纪观念全面落实到干部管理和日常工作上做得不到位，自觉主动性不足，对严明责任、严肃纪律和管理上降低了标准，一些廉洁风险点没有排查到位，对干部没有提醒到位。

三、今后努力方向和改进措施

（一）加强政治理论学习，提高思想业务水平

一是完善个人学习计划。再次系统深入学习马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和xx全会和省州县委全会精神，认真研读《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》等系列材料，通过理论学习达到不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护政治自觉性的目的。二是运用党的创新理论指导实践、推动工作。努力做到学以致用、学有所悟，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，进一步将理论与实际工作相结合，全面贯彻省州县委发展战略，积极融入成渝地区双城经济圈建设，切实统揽好各项工作。

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