国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结_共7页
国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，把握行业发展和企业经营规律，按照市委“两抓两增”工程要求，通过构建思想同心、目标同向、工作同力、落实同步的党建“五融五提升”工作方法，推进党建和业务双融双促，以高质量党建引领赋能人才工作高质量发展。
一、主要工作情况
（一）推动党建与人才事业融合，提升党组织凝聚力。聚焦为全区高质量发展提供人才支撑的使命，以政治建设为统领，用党的创新理论把航定向，确保企业持续健康发展。一是强化理论武装，坚持思想引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，多形式、分层次、全覆盖开展思想政治教育，形成“党委会引领学、中心组示范学、党支部跟进学、宣讲培训系统学、专题研讨分享学”五学联动思想教育模式，累计开展第一议题学习242次、党委理论中心组学习55次、党支部集中学习452次，党员干部讲党课75次受众1566人次，各类宣讲39场受众776余人次，“总书记怎么说、我们就怎么做，不仅要做到而且要做好”成为集团上下的思想指南和行动纲领。二是强化培训培养，提升素质能力。常态化开展党员干部政治能力和业务能力“双提升”工程，定期采取“党建+业务”“线下+线上”“理论培训+专业技能”“请进来+走出去”等模式，将党的建设、国企改革、制度法规、人力资源、财务管理等专业知识纳入培训内容，促进党员干部在思想政治和业务能力上双提升、两促进。
（二）推动党建与公司治理融合，提升党组织领导力。始终把加强党的领导贯穿公司治理全过程，努力把党建优势转化为公司治理效能。一是加强党的领导，提升治理效能。集团及所属子公司均实现党组织全覆盖、党建进章程100%。认真落实“双向进入、交叉任职”体制，集团及子公司党委（支部）书记、董事长（执行董事）“一肩挑”，党委会、董事会、经理层“双向进入、交叉任职”，党组织领导核心作用在决策层、执行层、监督层有效保障。层层出台“三会一层”议事规则及“三重一大”决策制度、事项清单，明确党组织前置研究重大事项的权责边界、内容和程序，各级党组织“把方向、管大局、保落实”作用充分发挥。二是健全监督考核机制，提升工作质效。以经营业绩和发展质效为导向，创新建立“五比五晒”工作机制、“学比促评”机制，开展“发展体检”把脉问诊，并结合日常督查、纪检审计风控监督，构建统一的工作监督考核体系，并与干部“红黄榜”机制有机衔接，营造激励先进、倒逼后进、人人奋进的发展生态。
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