2024年度单位党风廉政建设工作总结_共8页

2024年度单位党风廉政建设工作总结

　　2024年，在上级党委的坚强领导下，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将廉政教育视作思想政治工作的重要基石，不断深化理论学习与党性教育，致力于增强党员干部的廉政意识。通过精心组织专题学习、积极开展警示教育及实践活动，推动廉政教育向纵深发展，为党风廉政建设奠定了坚实的思想基础。

　　一、主要工作成效

　　（一）强化责任担当，压实廉政建设“顶梁柱”

　　1.织密责任体系网络：单位党委始终将党风廉政建设工作视为全局工作的重中之重，将其与业务工作紧密结合，同部署、同推进、同考核，全力构建责任共担、任务共促的良好格局。年初，精心制定《党风廉政建设工作要点》，明确党委的主体责任、纪委的监督责任以及班子成员的“一岗双责”内容，层层签订责任书，逐步搭建起一级抓一级、层层抓落实的严密责任链条，确保党风廉政建设工作的各项任务得到有效落实。

　　2.加强谋篇布局：全年累计召开*次党委会议，专题研讨党风廉政建设工作。在第一时间传达上级相关会议精神的同时，精准分析廉政形势，提出切实可行的对策建议，并积极推动问题的整改落实。此外，定期听取班子成员“一岗双责”履职情况报告，确保分管领域的工作始终保持正确方向，不出现偏差和疏漏。

　　3.用好考核“指挥棒”：建立了科学完善的党风廉政建设考核评价体系，注重将考核结果与干部的评先评优、职务晋升等紧密挂钩，形成了鲜明的奖惩机制，有效激发了干部职工的工作积极性和主动性。今年以来，对*个部门进行了通报批评，对*名干部进行了诫勉谈话，进一步彰显了问责的力度和决心，为党风廉政建设工作的深入推进提供了有力的保障。

　　（二）铸牢思想防线，筑起廉政教育“护城河”

　　1.夯实理论学习基石：通过多种形式，如集中学习、专题研讨等，深入学习[领导人]关于党风廉政建设的重要论述。全年共组织集中学习*次、专题研讨*次，党员干部积极撰写心得体会*余篇，通过深入学习和思考，切实提高了党员干部的政治觉悟和拒腐防变能力，使他们更加坚定地坚守廉洁底线，为党风廉政建设工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　　2.用好警示教育“活教材”：采用多种方式，如观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等，以生动鲜活的案例为教材，以案明纪、以案促教，让党员干部深刻认识到腐败的严重危害，从而增强廉洁自律的意识。今年以来，共组织观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，通报典型案例*起，通过这些活动，让党员干部时刻保持警醒，自觉抵制各种诱惑，做到警钟长鸣。

　　3.丰富廉政文化内涵：通过设置廉政宣传栏、推送廉政信息、张贴廉政标语等多种形式，广泛传播廉政文化，强化廉政文化的宣传效果。让清廉理念深入人心，在单位内营造出崇廉尚廉的浓厚氛围，使廉政文化成为一种价值追求和行为准则，为党风廉政建设工作提供了强大的文化支撑。

　　（三）完善制度建设，筑牢权力运行“防火墙”

　　1.梳理优化管理制度：对财务、公务接待等多项制度进行了全面梳理和优化完善，进一步织密了管理流程的“安全网”，有效填补了制度漏洞，提高了管理的精细化水平。通过完善制度体系，加强了对各项工作的规范和约束，确保了工作的有序开展和权力的规范运行。

　　2.构建廉政风险“防控网”：对岗位职责及业务流程进行了全面梳理，深入查找廉政风险点*个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施*条。逐步建立起廉政风险防控台账，明确了责任归属，加强了对重点领域、关键岗位的动态监督，有效防范了廉政风险的发生，为党风廉政建设工作提供了有力的制度保障。

　　3.织紧权力监督“笼子”：严格落实民主集中制，凡涉及重大决策、项目安排等重要事项，均通过党委会议集体研究决策，并邀请纪委全程监督，确保权力运行的全过程透明化。今年以来，对干部选拔、工程项目等关键环节开展了专项监督检查*次，及时发现和纠正了存在的问题，确保了权力不被滥用、不偏离正轨，为党风廉政建设工作提供了坚实的监督保障。

　　（四）聚焦纪律作风，压实监督问责“硬举措”

　　1.强化日常监督力度：成立了专项督查组，对干部的纪律作风、廉洁自律等情况进行常态化监督检查。今年以来，共组织日常检查*次，发现问题*个，并及时督促相关部门和人员进行整改，确保了干部队伍的纪律严明和作风优良。

　　2.开展专项整治行动：聚焦形式主义、群众身边的不正之风等突出问题，深入推进专项整治工作。通过“自查+整改”的模式，认真查找和解决存在的问题，切实增强了群众的幸福感和满意度。通过专项整治行动，有效遏制了不正之风的蔓延，维护了群众的切身利益，为党风廉政建设工作营造了良好的社会氛围。

　　3.严肃执纪问责：始终保持对违规违纪行为的“零容忍”态度，坚决做到发现一起、查处一起。今年以来，共受理信访举报*件，立案查处*件，给予处分*人、组织处理*人。通过严肃执纪问责，进一步强化了纪律规矩的警示威慑力，有效维护了党风廉政建设工作的严肃性和权威性。

　　二、存在问题与原因

　　在回顾2024年党风廉政建设工作时，我们清醒地认识到，尽管取得了一定的成效，但仍存在一些薄弱环节和需要改进的地方：

　　（一）思想认知需深化。个别党员干部对党风廉政建设工作的重要性认识不足，对“警钟长鸣”的意识尚未完全树立，在廉洁自律方面的行动力还有待进一步加强。这主要是由于部分党员干部对党风廉政建设的新形势、新要求认识不够深刻，缺乏对廉政风险的敏锐洞察力和对自身行为的严格约束意识。

　　（二）工作融合待增强。党风廉政建设与业务工作的结合不够紧密，存在一定程度的“两张皮”现象，未能形成有机融合、协同推进的整体合力。这一方面是由于部分干部在思想上未能将廉政建设与业务工作同等重视，另一方面也反映出在工作机制和方法上，缺乏有效的融合手段和协同机制，导致党风廉政建设的成效未能充分体现在业务工作的各个环节。

　　（三）监督模式欠灵活。监督检查的手段和方法相对单一，创新不足，难以全面覆盖和有效震慑各类违规违纪行为。这主要是由于在监督工作中，对新技术、新方法的应用不够充分，缺乏对监督对象和监督内容的深入分析和精准把握，导致监督工作的针对性和实效性有待提高。

　　三、下一步举措

　　针对上述存在的问题，我们将采取以下措施加以改进和完善：

　　（一）提升站位，夯实廉政“思想根基”。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展系统全面、注重实效的思想政治教育。通过组织专题学习、举办警示教育讲座、进行案例剖析等多种形式，推动党员干部深刻领会党风廉政建设的重要意义，将廉政理念真正内化于心、外化于行。增强党员干部“廉洁自律”的自觉意识，提高其拒腐防变的能力，筑牢坚实的思想防线。

　　（二）深度融合，打造廉政“行动纽带”。积极推动党风廉政建设与业务工作的深度融合，将廉政建设的要求贯穿于业务工作的全过程。通过精准识别和防控廉政风险，建立健全规范化的权力运行机制，确保业务工作在廉洁的轨道上高效运行。努力实现党风廉政建设与业务发展相互促进、共同提升的良好局面，构建起协同共进的工作格局。

　　（三）创新监督，构建廉政“智控矩阵”。充分利用数字化、信息化技术手段，为监督检查工作赋予新的活力和效率。探索建立动态化的监督平台，实现对监督对象的实时监控和数据分析。将监督结果与干部考核、奖惩激励机制紧密结合，进一步增强监督的权威性和公信力。使监督工作不仅能够及时发现问题，更能有效地推动问题的解决，形成强大的监督合力。

　　（四）压实责任，筑牢廉政“保障屏障”。将落实责任作为党风廉政建设的关键环节，单位党委将切实履行主体责任，定期研究部署党风廉政建设的重点任务，确保廉政工作得到持续有力的推进。领导班子成员将认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作，形成齐抓共管的良好局面。纪委将聚焦监督执纪主责主业，强化监督执纪问责，以严肃的态度和坚决的行动，纠正违规违纪行为，为单位的事业发展提供坚强的纪律保障。

　　2024年我单位在党风廉政建设工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将以此次总结为契机，进一步加强党风廉政建设工作，不断改进工作方法，完善工作机制，提高工作水平，为推动单位各项事业的健康发展提供坚实的保障。

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