机关单位2024年清廉机关建设工作总结_共7页

机关单位2024年清廉机关建设工作总结

　　2024年以来，在上级党委和纪委的指导下，本机关单位党委坚决扛起党风廉政建设主体责任，聚焦清廉机关建设，从教育引导、监督管理、制度建设等方面着力，积极探索创新“3+3”工作模式，不断增强拒腐防变能力，以清廉建设推动机关单位高质量发展。

　　一、主要工作情况

　　（一）坚持教育引导驱动，夯实清廉思想基础

　　1.突出“领”字抓示范。党委班子成员在每次党委会议前，安排“廉政十分钟”学习环节，深入学习党纪党规、中央和地方的廉政政策以及典型案例，通过班子成员的带头学习，强化廉洁从政意识，提高自我约束能力，同时引导党委班子始终保持对廉政建设的高度重视，不断增强纪律观念和法治思维，提升科学决策和精准管理水平。

　　2.强调“常”字抓普及。各党支部设立“周五廉政课堂”，将廉政教育纳入“周五学习”的固定内容，通过观看廉政教育片、学习廉政法规、开展廉政讨论等形式，将廉政教育与日常工作紧密结合，促使全体党员干部牢固树立廉政意识，掌握必要的廉政知识，形成正确的廉政观念。此外，组织《中国共产党廉洁自律准则》专题考试，以考促学，加深对准则的理解和贯彻，确保每位党员干部都能做到知廉、守廉、倡廉。

　　3.注重“准”字抓关键。针对重点部门和关键岗位人员，开展针对性的廉政警示教育。组织财务、采购、人事等关键岗位人员参观廉政教育基地，通过实地参观和现场讲解，让他们深刻认识到职务犯罪的严重后果，从而起到警示、自省的作用。同时，开设“机关廉政之声”线上交流平台，鼓励参观人员分享心得体会，进一步扩大廉政教育的覆盖范围和影响力。

　　（二）坚持监督管理驱动，强化权力规范运行

　　1.着眼体系构建。建立以机关纪委为“核心枢纽”，各科室廉政监察员为“联络节点”，群众监督员为“基层触角”的全方位监督体系，形成上下贯通、左右协同的工作格局，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

　　2.聚焦风险领域。围绕人事任免、财务管理、物资采购等风险领域，加强内部监督检查。通过定期检查、专项审计等方式，及时发现和纠正存在的问题。今年以来，共发现涉及人事管理、财务报销、物资采购等方面的问题80余个，提出整改建议60余条，并制定了问题清单和整改措施清单，形成了监督检查的“成果册”。

　　3.狠抓问题整改。建立健全问题整改长效机制，切实做好监督检查的“后半篇文章”。出台《问题整改工作实施细则》，明确整改责任、整改流程、整改时限和结果运用，形成发现问题、反馈问题、整改问题、复查问题的闭环管理模式。同时，将问题整改情况纳入科室和个人绩效考核，对整改不力的进行严肃问责，确保问题得到有效解决。

　　（三）坚持制度建设驱动，筑牢廉政风险防线

　　1.完善内部管理制度。对机关单位现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，重点修订了财务管理制度、人事管理制度、物资采购制度等，进一步明确了各项工作的流程和标准，堵塞了管理漏洞，防范了廉政风险。

　　2.强化廉政风险防控。围绕机关单位各项工作职能，对可能存在的廉政风险点进行全面排查，制定了《机关单位廉政风险防控手册》，明确了风险点的等级、防控措施和责任人，实现了对廉政风险的精准防控。

　　3.推进政务公开制度。进一步加大政务公开力度，通过网站、公告栏等多种渠道，及时公开机关单位的各项工作信息，包括人事任免、财务收支、项目招标等，接受社会各界的监督，确保权力在阳光下运行。

　　二、工作成效

　　（一）廉政意识显著增强。通过开展“廉政十分钟”和“周五廉政课堂”，将廉政教育常态化、制度化，使全体党员干部员工深刻认识到廉政建设的重要性，掌握了必要的廉政知识，树立了正确的廉政观念，营造了风清气正的工作氛围。

　　（二）工作效率明显提高。通过建立全方位的监督体系，加强对重点领域和关键环节的监督管理，及时发现和解决了工作中存在的问题，推动了各项工作的顺利开展。机关单位的工作效率得到显著提高，服务质量得到明显提升，得到了群众的广泛好评。

　　（三）廉政风险有效防控。通过加强制度建设，完善内部管理机制，强化廉政风险防控，有效防范了廉政风险的发生。今年以来，机关单位未发生一起违纪违法案件，保持了良好的廉政态势。

　　三、下一步工作打算

　　（一）完善清廉责任体系，构建三个共同体

　　1.构建责任共同体。进一步明确各科室和个人在清廉机关建设中的责任，细化任务分工，确保各项工作有人抓、有人管。形成党委统一领导、科室各负其责、全体干部职工共同参与的良好局面。

　　2.打造协作共同体。加强各科室之间的沟通协作，建立健全协作机制，形成工作合力。通过开展交流研讨、联合检查等活动，共同推进清廉机关建设。

　　3.营造参与共同体。积极引导广大干部职工参与清廉机关建设，提高他们的参与度和积极性。通过开展廉政文化活动、设立廉政意见箱等方式，广泛征求干部职工的意见和建议，形成人人参与、人人监督的良好氛围。

　　（二）拓展清廉建设网络，提升四个主阵地

　　1.点上突破，精心培育廉政示范点。选取部分科室作为清廉建设示范点，以点带面，推动清廉机关建设全面开展。通过示范点的建设，积累经验，为其他科室提供借鉴和参考。

　　2.线上延伸，全力打造清廉风景线。将各个示范点连接起来，形成一条具有特色的清廉建设风景线。通过开展主题活动、宣传推广等方式，将清廉文化贯穿于风景线的始终，营造浓厚的清廉氛围。

　　3.面上拓展，全面推进清廉单元建设。在机关单位内部全面开展清廉科室、清廉岗位等清廉单元建设活动，实现清廉建设全覆盖。通过制定标准、加强指导、严格考核等方式，确保清廉单元建设取得实效。

　　4.整体提升，推动清廉建设纵深发展。不断总结经验，查找不足，持续改进工作。加强对清廉机关建设的理论研究和实践探索，推动清廉机关建设不断向纵深发展，为机关单位的高质量发展提供坚强保障。

　　（三）强化清廉工作闭环，完善三项硬机制

　　1.建立科学统筹协调机制。加强对清廉机关建设的整体规划和统筹协调，明确各部门的职责和任务，形成上下联动、左右协同的工作格局。建立定期调度、通报制度，及时解决工作中存在的问题，确保各项工作顺利推进。

　　2.构建有效评价考核机制。制定科学合理的清廉机关建设评价指标体系，对各科室和个人的清廉建设工作进行量化考核。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。

　　3.完善闭环管理落实机制。以清单化、项目化的方式推进清廉机关建设工作，明确工作任务、责任主体、完成时限和工作要求。加强对工作落实情况的监督检查，及时发现问题并督促整改，形成工作闭环，确保各项工作任务落到实处。

　　本机关单位将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，持续推进清廉机关建设，为机关单位的高质量发展提供坚实的保障。

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