党委书记2024年度民主生活会对照检查材料_共10页

党委书记2024年度民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”四个方面，紧密结合个人思想和工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治敏锐性有待提高，对潜在风险洞察不足。在面对复杂多变的市场环境和社会思潮时，对一些可能影响企业发展和党的事业的潜在风险预判不够精准，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性的防范意识。例如，在企业开展对外合作项目时，对合作方所在地区的政治局势和政策变动关注不够，未充分评估其可能给项目带来的政治风险，导致项目推进过程中面临一些不必要的阻碍。

二是执行决策部署存在差距，落实力度尚需加强。在贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署时，有时存在理解不深、执行不到位的情况。对于一些需要长期推进、持续落实的工作任务，缺乏持之以恒的决心和强有力的执行措施，导致工作成效与预期目标存在一定差距。如在推进企业绿色发展战略过程中，虽然制定了相关计划，但在具体实施环节，因监督检查机制不完善，部分部门未能严格按照要求执行环保标准，影响了整体战略的推进速度和效果。

（二）带头增强党性，严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锻炼不够经常，理论学习深度欠缺。日常工作中，虽然积极参加各类党性教育活动，但主动进行党性锻炼的意识还不够强烈，党性修养的提升缺乏系统性和持续性。在理论学习方面，存在一知半解、浅尝辄止的现象，对党的创新理论未能深入钻研，学以致用的能力有待提高。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的阅读和传达，未能深入思考其核心要义与企业实际工作的结合点，在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足。

二是纪律执行不够严格，作风建设仍需深化。对企业内部纪律执行情况的监督检查不够严格，对一些违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正，导致部分员工纪律意识淡薄。在作风建设方面，虽然大力倡导真抓实干、勇于担当的工作作风，但仍存在一些形式主义、官僚主义的问题。例如，部分会议文件内容空洞，针对性和实效性不强，既浪费了时间和精力，又影响了工作效率和决策质量。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面

一是担当精神有所弱化，面对挑战畏难退缩。随着企业发展面临的困难和挑战日益增多，在一些关键决策和重大问题面前，有时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，存在“求稳怕乱”的思想顾虑。例如，在企业推进业务转型升级过程中，对于涉及到的机构调整、人员分流等敏感问题，担心引发不稳定因素，工作推进不够果断，错失了一些市场机遇。

二是创新思维相对滞后，改革举措步伐缓慢。在企业管理和发展过程中，习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对市场变化和行业发展趋势的研究不够深入，创新意识和创新能力有待提升。在推动企业改革创新方面，缺乏突破性的举措和前瞻性的规划，改革步伐相对缓慢，难以适应激烈的市场竞争环境。如在数字化转型方面，虽然认识到其重要性，但在实际推进过程中，因缺乏创新的思路和有效的手段，导致企业数字化建设滞后于同行业先进水平。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党建工作重视不够，党建业务融合不足。在企业经营管理过程中，有时过于注重业务工作指标的完成，对党建工作的重要性认识不够充分，投入的时间和精力相对较少。党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象，党建工作对企业发展的引领作用未能充分发挥。例如，在制定企业发展战略和年度工作计划时，没有充分将党建工作纳入整体规划，导致党建工作与业务工作相互脱节，不能形成有效的协同效应。

二是从严治党力度不大，干部监督管理不严。履行全面从严治党主体责任不够到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度还需进一步加强。在干部监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和严肃处理，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。例如，在对干部的日常监督中，对干部的思想动态和工作作风关注不够细致，缺乏有效的监督机制和约束手段，导致个别干部出现作风散漫、工作推诿等问题。

二、原因分析

（一）理论学习不深入，思想根基不够牢固

对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，缺乏深入思考和钻研精神，未能真正做到学以致用、学用结合，导致理论学习与实际工作脱节，无法用科学理论指导实践、推动工作。

（二）党性修养有差距，自我约束不够严格

随着工作经历的增加和职务的晋升，党性修养有所放松，对自己的要求不够严格，缺乏强烈的自我约束意识和自我革命精神。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易受到外界因素的干扰，导致纪律意识和规矩意识淡薄，在一定程度上影响了党性原则的坚守和作风建设的成效。

（三）责任意识不够强，创新能力有待提升

在工作中，缺乏强烈的责任意识和担当精神，对企业发展面临的困难和问题缺乏深入研究和有效解决的决心。习惯于按部就班地开展工作，对新情况、新问题的研究和探索不够积极主动，缺乏创新的思维和方法。同时，缺乏鼓励创新、包容失败的企业文化氛围，对员工创新积极性的调动不够充分，制约了企业创新发展能力的提升。

（四）党建工作意识淡，监督管理不够到位

对党建工作在企业发展中的重要地位和作用认识不足，没有将党建工作与企业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在党建工作落实过程中，缺乏有效的监督管理机制和考核评价体系，对党建工作责任落实情况的跟踪问效不够及时和严格，导致党建工作虚化、弱化，无法为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。

三、整改措施和努力方向

（一）加强政治建设，提高政治站位

一是坚定政治信念，增强政治敏锐性。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对时事政治和国家政策法规的学习研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。

二是强化政治执行，确保决策落地见效。建立健全政治监督机制，加强对党中央和上级党组织决策部署执行情况的监督检查，确保各项决策部署在企业不折不扣地贯彻落实。完善企业内部决策执行机制，明确责任分工，加强跟踪问效，对执行不力的部门和个人进行严肃问责，确保决策执行有力、落实到位。

（二）强化党性修养，严守纪律底线

一是锤炼党性品质，提高党性觉悟。坚持把党性修养作为终身课题，通过参加党性教育培训班、学习先进模范事迹、开展批评与自我批评等方式，不断强化党性锻炼，提高党性修养。加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，弘扬革命精神，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

二是严守纪律规矩，加强作风建设。严格遵守党的纪律和企业规章制度，自觉接受组织和群众的监督。加强对企业内部纪律执行情况的监督检查，定期开展纪律作风专项整治活动，严肃查处各类违反纪律的行为，切实增强员工的纪律意识和规矩意识。大力弘扬真抓实干、担当作为的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，以务实的工作作风推动企业高质量发展。

（三）勇于担当作为，积极创新进取

一是增强担当意识，敢于攻坚克难。树立强烈的担当精神和责任意识，面对企业发展中的困难和挑战，敢于迎难而上、勇于担当负责。主动深入基层、深入一线，加强调查研究，找准问题症结，制定切实可行的解决方案。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。

二是提升创新能力，推动企业发展。加强对市场变化和行业发展趋势的研究分析，积极学习借鉴先进企业的管理经验和创新模式，不断拓宽视野、开阔思路。鼓励员工创新思维，加大对创新项目的支持力度，建立创新激励机制，激发员工的创新积极性和创造力。加强企业创新平台建设，加大研发投入，推动企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得新突破，提升企业核心竞争力。

（四）落实治党责任，强化党建引领

一是提高党建认识，促进深度融合。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将党建工作纳入企业整体发展战略，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。找准党建工作与业务工作的结合点，创新党建工作载体和方式方法，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，引导党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

二是强化从严治党，加强干部管理。认真履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，定期开展廉政教育和警示教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。加强对干部选拔任用工作的监督管理，严格执行干部选拔任用制度和程序，确保选拔任用干部工作的公平、公正、公开。建立健全干部考核评价机制，加强对干部日常工作表现和廉洁自律情况的考核监督，对不合格的干部及时进行调整，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真抓好整改落实，努力提高自身综合素质和工作能力，团结带领企业全体干部职工，为推动企业高质量发展、实现国有资产保值增值做出更大贡献。

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