（3篇）在2025年青年干部座谈会上的讲话材料汇编_共21页

（3篇）在2025年青年干部座谈会上的讲话材料汇编

在2025年青年干部座谈会上的讲话

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！

　　今天，我们齐聚于此，召开单位青年干部培养工作推进会，这充分彰显了单位对青年干部培养工作的高度重视。青年干部是单位的未来和希望，他们的成长与发展关系到单位的长远发展和事业的兴衰成败。下面，我将结合单位实际，就青年干部培养工作谈一些认识和想法，与大家共同交流探讨。

　　一、充分认识青年干部培养工作的重要性

　　青年干部充满活力、思维活跃、富有创新精神，是单位发展的重要力量。在当今快速发展和激烈竞争的时代背景下，单位面临着诸多新的挑战和机遇，迫切需要一批高素质、专业化的青年干部来推动各项工作的开展。

　　从单位的发展需求来看，随着业务的不断拓展和深化，对干部的能力素质提出了更高的要求。青年干部作为单位的新生力量，具有较强的学习能力和适应能力，能够快速接受新思想、新观念、新技术，为单位的创新发展注入新的活力。同时，青年干部的成长也能够为单位培养后备人才，保证单位的可持续发展。

　　从青年干部自身的发展来看，他们渴望在工作中得到锻炼和成长，实现自身的价值。通过单位提供的培养机会和平台，青年干部可以不断提升自己的专业技能和综合素质，拓宽视野，增强自信心，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

　　此外，培养青年干部也是加强单位干部队伍建设的重要举措。通过培养青年干部，可以优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。同时，也可以营造良好的人才成长环境，吸引更多优秀人才加入到单位中来。

　　二、回顾单位青年干部培养工作的成效与不足

　　近年来，单位高度重视青年干部培养工作，采取了一系列有力措施，取得了显著成效。

　　在培训方面，我们制定了系统的培训计划，针对青年干部的不同需求和岗位特点，开展了多种形式的培训活动。举办了业务知识培训班、综合素质提升班、领导力培训班等，邀请了行业专家、学者和单位内部的业务骨干进行授课，为青年干部提供了丰富的学习资源。同时，我们还鼓励青年干部参加外部培训和学术交流活动，拓宽他们的视野，了解行业最新动态。

　　在实践锻炼方面，我们积极为青年干部提供实践机会，让他们在实际工作中锻炼成长。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重点项目等方式，让青年干部接触不同的工作领域和岗位，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。一些青年干部在参与重点项目中表现出色，得到了单位的认可和表彰，为他们的成长奠定了坚实的基础。

　　在激励机制方面，我们建立了科学合理的激励机制，激发青年干部的工作积极性和创造力。设立了优秀青年干部评选表彰制度，对在工作中表现突出的青年干部进行表彰奖励，给予他们荣誉和物质奖励。同时，我们还注重青年干部的职业发展规划，为他们提供晋升机会和发展空间，让他们看到自己的发展前景。

　　然而，我们也清醒地认识到，在青年干部培养工作中还存在一些不足之处。一方面，培训内容和方式还需要进一步优化。部分培训内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实用性；培训方式单一，以课堂讲授为主，缺乏互动性和实践性。另一方面，实践锻炼的机会还不够均衡。一些青年干部由于岗位限制，参与实践锻炼的机会较少，影响了他们的成长和发展。此外，激励机制还需要进一步完善，激励的力度和效果还需要进一步提高。

　　三、明确青年干部培养工作的目标与任务

　　为了进一步加强青年干部培养工作，我们要明确培养目标和任务，有针对性地开展工作。

　　我们的培养目标是要造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的青年干部队伍。具体来说，要培养青年干部坚定的政治立场，使他们能够牢固树立 “四个意识”，坚定 “四个自信”，做到 “两个维护”；要提高青年干部的业务能力，使他们能够熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，具备较强的创新能力和解决实际问题的能力；要培养青年干部良好的作风，使他们能够树立正确的价值观和职业道德观，脚踏实地、勤奋工作、勇于担当。

　　为了实现上述培养目标，我们要重点抓好以下几个方面的任务：

　　一是加强思想政治教育。要把思想政治教育摆在首位，通过开展主题党日活动、政治理论学习、党性修养培训等方式，加强对青年干部的思想政治教育，提高他们的政治素质和党性修养。引导青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强责任感和使命感。

　　二是强化业务能力培训。要根据青年干部的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训方案，有针对性地开展业务培训。注重培训内容的实用性和前瞻性，结合单位的实际工作和行业发展趋势，及时更新培训内容。同时，要创新培训方式，采用案例分析、模拟演练、实地考察等多种方式，提高培训的效果和质量。

　　三是加大实践锻炼力度。要为青年干部提供更多的实践锻炼机会，让他们在实践中增长才干。继续推进轮岗交流、挂职锻炼等工作，让青年干部在不同的岗位上接受锻炼。同时，要鼓励青年干部参与单位的重点项目和重大任务，让他们在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。

　　四是完善激励机制。要进一步完善激励机制，激发青年干部的工作积极性和创造力。建立健全绩效考核制度，对青年干部的工作表现进行科学评价，根据评价结果给予相应的奖励和惩罚。加大对优秀青年干部的表彰和奖励力度，提高他们的待遇和地位。同时，要注重精神激励，给予青年干部更多的认可和鼓励，让他们感受到单位的关心和支持。

　　四、强化青年干部培养工作的保障措施

　　为了确保青年干部培养工作的顺利开展，我们要强化保障措施，为青年干部培养工作提供有力的支持。

　　一是加强组织领导。要成立青年干部培养工作领导小组，明确各成员的职责和分工，加强对青年干部培养工作的统筹规划和指导。领导小组要定期召开会议，研究解决青年干部培养工作中存在的问题，制定相应的政策措施。

　　二是加大投入力度。要加大对青年干部培养工作的投入，包括人力、物力和财力等方面。设立青年干部培养专项经费，用于培训、实践锻炼、激励等方面。同时，要加强对培养资源的整合和利用，提高资源的利用效率。

　　三是建立长效机制。要建立健全青年干部培养工作的长效机制，包括培训机制、实践锻炼机制、激励机制、考核评价机制等。通过建立长效机制，确保青年干部培养工作的规范化、制度化和科学化。

　　四是营造良好氛围。要营造良好的人才成长氛围，鼓励青年干部勇于创新、敢于担当。要尊重青年干部的个性和创造力，为他们提供宽松的工作环境和发展空间。同时，要加强对青年干部的关心和关爱，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。

　　各位领导、同事们，青年干部培养工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。让我们以这次推进会为契机，进一步统一思想，提高认识，明确目标，强化措施，扎实推进青年干部培养工作，为单位的发展培养更多优秀的青年干部，为实现单位的长远发展目标提供有力的人才支撑。

　　谢谢大家！

在2025年青年干部座谈会上的讲话

尊敬的各位青年干部：

　　大家好！今天，我们齐聚在这里，召开青年干部廉政教育座谈会，目的就是要和大家一起探讨廉政建设的重要性，引导大家在职业生涯的起步阶段就树立正确的价值观、权力观和利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。青年干部是党和国家事业的接班人，是推动社会发展的重要力量，你们的健康成长关系到党和国家事业的兴衰成败。因此，加强青年干部的廉政教育，不仅是对你们个人的关心和爱护，也是党和人民赋予我们的重要责任。

　　一、充分认识廉政建设的重要意义

　　廉政，是中华民族的传统美德，也是我们党的一贯要求。古往今来，无数仁人志士都以廉洁奉公为准则，为国家和人民做出了卓越的贡献。在我们党的历史上，更是涌现出了一大批清正廉洁的优秀干部，他们以自己的实际行动诠释了共产党人的高尚品格和道德风范。

　　从国家层面来看，廉政建设是维护国家长治久安的重要保障。一个廉洁的政府能够赢得人民的信任和支持，提高政府的公信力和执行力，促进社会的和谐稳定。相反，如果政府官员贪污腐败，就会破坏社会的公平正义，引发社会矛盾和冲突，甚至导致政权的更迭。历史上，许多朝代的兴衰成败都与官员的廉洁与否密切相关。例如，唐朝初期，唐太宗李世民重视廉政建设，推行了一系列廉政措施，使得政治清明，社会稳定，经济繁荣，开创了 “贞观之治” 的盛世局面。而到了唐朝后期，官员贪污腐败现象严重，政治黑暗，社会矛盾激化。

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