党支部绩效管理考核办法_共4页
党支部绩效管理考核办法
一、考核范围
各基层总支、支部及在岗正式党员。
二、考核原则
（一）坚持融入中心、促进发展的原则；
（二）坚持动态联保、服务督导的原则；
（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原则；
（四）坚持注重绩效、群众满意的原则；
（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。
三、考核要求和内容
（一）党组织基础性工作考核
总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位，运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职工队伍思想政治素质和业务素质不断提升。
考核内容：
1．加强党组织建设。党支部组织健全，职责分工明确，党小组设置合理，无党员空白班组。
2．加强班子建设。认真学习领会上级各类文件会议精神，严格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问题集体研究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。
3．加强理论武装工作。强化政治理论学习，党支部“三会一课”等日常工作能够正常开展，学习方式方法灵活有效，各种学习记录规范齐全。
4．加强党员教育管理。星级党小组竞赛、党员先锋岗、党员责任区等活动有效开展。党务公开、党员发展等各项工作程序规范，资料齐全。定期对党员进行定性分析，根据定性实施党员分层教育，确保教育成效。
5．加强党风建设和反腐倡廉工作。注重廉洁从业教育和党员干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主题教育实践活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。
6．强化民主管理和群团工作。注重维护职工合法权益，厂务公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心行动、青年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。
7．加强和谐单位建设。强化思想政治工作，建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制，广泛开展以“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容的群众性精神文明创建活动，强化“四德”教育，典型事例和典型人物的培育、宣传与推广效果明显。干部职工能够遵纪守法、诚实守信、情趣健康、崇德向善，无违法违纪、越级上访、违反计生、刑事治安等方面的问题。
（二）党支部工作标准化考核
总体要求：通过开展党支部标准化建设，全面推进党支部活动组织标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、档案资料标准化，使党支部工作实现基础扎实、机制完善、管理规范、标准统一、运转有序、作用彰显的工作目标。
考核内容：
1.活动组织标准化。紧紧围绕公司工作部署，从实际出发，统筹规划，合理安排，扎实推进党支部绩效管理，有效推进系列主题教育实践活动，切实做到工作有思路、有创新、有亮点、有特色。制定活动方案和工作措施具体、详实，具有可操作性和可行性。积极搭建活动载体，建立活动阵地，形成活动抓手，党组织“四剂”作用发挥明显。
2.工作制度标准化。认真贯彻落实《党支部工作条例》，健全完善班子议事制度、“三会一课”制度、“四个活动日”制度、职工思想分析评估制度、党务公开制度、民主生活会制度等重要机制制度。同时，能够根据自身建设需要，制定切合单位实际的制度，做到“规定动作”完成到位，“自选动作”富于创新。明确班子分工职责、党支部职责、党支部书记职责、党支部委员职责，各负其责，积极作为，为各项制度的正常运行提供组织保证，确保各项工作稳步推进，健康发展。
3.工作流程标准化。建立与机制制度相对应的党支部工作流程，重点建立班子议事工作流程、党员发展工作流程、职工思想分析评估流程、应急、突发事件处理工作流程、民主生活会（组织生活会）流程、“三会一课”工作流程等，用流程化管理推进各项工作健康开展，实现党务和政务的有效公开，养成按制度办事、按流程工作的良好习惯。
4.档案资料标准化。档案资料是党支部日常工作的具体体现，也是党支部工作的重要组成部分。档案资料要如实反映学习、会议、活动的内容和过程，要与具体工作相印证，严禁补记录，造资料。要注重学习、教育、考核、活动等相关资料的整理存档工作，系统整理资料，并建立目录，方便查询，实现档案资料标准化。
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