驻村帮扶工作经验交流材料_共2页
驻村帮扶工作经验交流材料
近年来，**县始终以强烈的政治责任感,高度重视乡村振兴工作。县委组织部下足绣花功夫,严格落实“四个不摘”指示精神，用精细的管理、严格的考核、强力的保障,选好选准工作队员，压实驻村帮扶责任,铸就了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的驻村帮扶队伍，充分发挥驻村干部在乡村振兴战场主力军作用。
抓领导，扛牢“三个一”责任体系。县委、县政府高度重视驻村帮扶工作，成立工作专班，主要领导亲自挂帅谋划，分管领导具体包抓推动。对全县已脱贫村、脱贫人口300人以上村、全省乡村振兴重点村、易地扶贫搬迁集中安置点的村（社区）、全省乡村振兴示范点村、软弱涣散村、全国红色美丽村庄建设试点村以及集体经济薄弱村等八个层面，做到“应派尽派”，确保驻村全覆盖。按照“一村一队”的标准，共选派乡村振兴驻村帮扶工作队243支，其中省级选派5支、市级选派18支、县本级选派220支，共计选派驻村队员534人，同时构建每村均有“一名县级领导联村，一支工作队驻村，一组后盾单位帮村”的驻村帮扶责任体系。
强队伍，落实“四加一”跟学要求。利用导师帮带机制，注重对新选派驻村干部快速培养，通过农村工作经验丰富导师“贴身”带干、“对话”教学，以老队员帮带新队员，制定“4+1”跟学要求，即：每月跟学一项工作、每季度撰写一篇心得、每半年开展一次调研、每年度形成一份成长报告，通过与导师近距离、高频次学习互动增长才识。同时，要求老队员每月组织新队员开展一次谈心谈话，及时发现并解决存在的苗头性、倾向性问题，帮助新选派驻村干部加速健康成长，形成驻村队伍人才辈出的良性循环。
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