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“党建+”工作模式推动党建与中心工作融合发展
连云港连云海事处党支部牢固树立“抓党建就是抓全局”的理念，突出发挥党建核心引领作用，探索建立支部“党建+”模式，推动党建工作与阵地建设、队伍建设、廉政建设、服务发展深度融合，进一步激发党建工作源动力、提升中心工作的新活力，为海事发展保驾护航。
近年来，该支部先后获得“交通运输部系统先进基层党组织”“直属海事系统先进基层党组织”“全国交通运输党建文化建设优秀单位”“全国模范职工小家”,“海巡0611”轮获直属海事系统先进青年集体等荣誉称号。
党建+阵地建设。持续推进支部标准化建设，严格落实“三会一课”、党费缴纳、党务公开、主题党日等基础制度。定期开展集体谈话，适时开展一对一谈心，加强工作提醒与廉政提醒。抓细关键时期疏导，在职级选任、干部选拔任用、岗位调整等涉及职工切身利益的关键节点，注重事前研判和针对性疏导，主动宣讲文件、解读政策，保障职工知情权、参与权、监督权。抓常重点对象疏导。关注青年、新进人员和临退休职工三大群体的思想动态和利益诉求，把组织关怀渗透到各个方面，维持队伍和谐稳定，形成心齐气顺的局面。加强文化建设，传播海事正能量。将连云海事文化融于有效的干部德育管理之中，组织职工参加技能比武、志愿服务、文体竞赛等各类活动，对干部职工开展爱国主义教育、理想信念教育、家风教育、道德文化教育。充分利用连云处内网、支部微信群、廉政园地以及各宣传媒体的作用，展示职工文化成果，传播海事正能量，营造积极向上的文化氛围。
党建+队伍建设。坚持人才队伍“优培”，练就党员敢于担当的“铁肩膀”，激励党员在新征程上自觉发挥先锋模范作用。日常工作中，把“亮身份”作为起点，结合重温入党誓词、听讲党课、诵读原文等方式强化党员身份意识、责任意识，提高党员干部队伍的政治站位，坚定理想信念。通过以老带新、师徒结对开展传帮带，促进人才培养良性循环，实现内部造血。融合学研行、走出去、请进来、现场研讨等手段，加强一线执法队伍的锻炼培养，提升综合业务水平和工作能力。坚持人才队伍“优用”。给年轻职工压担子、加任务，最大限度激发他们干事创业的积极性。合理配置人才，充分发挥老同志主观能动性，让他们各尽所能、各司其职。营造干事创业良好氛围，树立“严管就是厚爱”的理念，坚持关心爱护和从严要求相统一，对职工政治上激励、工作上支持、心理上关怀，使广大职工充满信心、积极作为。
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