关于人才工作经验交流材料_共10页

关于人才工作经验交流材料

×的发展依靠人才，发展的×成就人才。近年来，随着我市“城市更新”行动的不断推进和持续深化，×的颜值、气质、价值全面提升，吸引越来越多的人才在×大地争相“涌泉”，各类人才在“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态环境中释放出磅礴力量。全市人才规模总量达到

×万人，国家级人才创新创业平台、“星创天地”创建取得积极进展，规上工业企业开展研发活动实现×％全覆盖⋯⋯人才这个“关键变量”与产业发展、城市发展协同并进，正在转化为推动高质量发展的“最大增量”。

高位谋篇精准布局

党管人才构筑高质量发展领先优势

×年×月×日，市委人才工作会议召开，聚焦全市经济社会发展大局，举旗定向，谋篇布局，新思想领航定向，新目标振奋人心，新任务直面挑战，新要求精准指导，为全市人才工作事业创新发展按下快进键。

近年来，我市牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，加强统筹指导，构建党管人才新格局，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动形成良好人才发展环境。

党管人才领导体制和工作格局不断健全。坚定不移贯彻党管人才原则，压实党管人才政治责任，充实市委人才工作领导小组力量，增补市委政研室、市乡村振兴局等×家成员单位，成立×市深化市校合作服务中心，建立市校合作联席会议制度，指导市县两级各部门成立专门人才工作机构，配备人才工作专职人员×名，最大限度地凝聚各级各部门抓人才工作的合力，党管人才工作格局日益完善。

人才事业顶层设计和体制机制更加科学。聚焦全市经济社会发展大局，围绕省校合作、人才发展体制机制改革、人才自主培养、人才发展平台建设、加强和改进人才服务等重点领域明确一系列新目标新任务；命名×名第三届市委联系的高级专家，为×家国家级专精特新企业授牌“市级人才工作基地”，发布×年度主要领导包联的×项重点人才项目，为今后一个时期人才工作加速发展奠定坚实基础。

政策体系和战略规划愈加明晰。牢固树立“敢为人先”的工作理念，研究制定人才一揽子政策，不断以政策制度创新激起人才发展“一池活水”，先后出台了《×市“十四五”打造一流创新生态实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略规划》《×市进一步推进新时代人力资源服务业高质量发展的工作方案》等“含金量”较高的人才新政，推动全市人才制度政策更加健全、培养体系更加完善，激励保障更加有力。

加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。×这片改革沃土，已然成为群英荟萃之地，“智力引擎”动能澎湃。

高标推进精确定位

市校合作增强高质量发展创新优势

“高校科研平台延伸基地、高校科技成果转化基地建设就像一场‘及时雨’，解决了长期困扰我们的‘卡脖子’问题，为企业技术升级改造、提高产品附加值提供了广阔空间。”这是×建邦集团有限公司总经理助理×的心声，享受到市校合作红利的不止×建邦集团有限公司一家⋯⋯

着眼引领带动全市引才规模、质量、结构全方位大幅度提升，近年来，我市大力实施深化市校合作“双千工程”，旨在用三年时间，引进×名以上高层次人才，落地×个以上市校合作项目，为高质量发展蓄势赋能。我市大力度、多领域、深层次推进与省内外高等院校的交流合作，与清华大学、北京大学等高校，签约推进基地项目×项，引进博士×名（全职×名）、硕士×名；吸纳接收实习实训大学生×余人，就业创业大学生×人，柔性引进高校科研专家×余人，建成省级工程技术研究中心×家、重点实验室×家，实现了“×大基地”建设全覆盖和全市规上工业企业开展研发活动全覆盖。

聚焦科技创新，促进产业转型新升级。企业渴望最前沿科技成果，却囿于人才匮乏，这是横亘在高新技术企业面前的一座大山；空有“十八般武艺”，却难以大展拳脚，这是高校科研人员面×的“科研成果转化难”的现实境地。为有效解决这个难题，×年×月，我市组织开展“博士专家企业行”活动，构建“政府搭台、企业出题、高校攻关”的政校企产学研平台，促进×电子科技学院（筹）专家人才走访对接企业×家，收集认领问题×个。同时，充分发挥《×省科技成果转化与知识产权交易服务平台》作用，鼓励高校将科技成果在平台发布，及时牵线搭桥，为实现区域经济、产业企业、院校建设高质量发展打下了坚实基础。

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