能源国企2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结_共6页
能源国企2024年党风廉政暨清廉国企建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将廉洁文化融入本公司“阳光海供文化”母体，构建廉洁文化道德修养作用于内、廉政制度作用于外的廉政预防腐败体系，从而形式廉洁文化无处不在、润物无声的浓厚氛围和良好风尚。公司坚持以“党建领航、文化助力、品牌强企”为抓手，积极培育实施“阳光海供”团队文化，将“阳光从业 清廉海供”的廉洁文化理念融入团队管理实践，引导广大员工积极践行社会主义核心价值观，将“阳光从业”转化为员工的情感认同和行为遵循。以五个坚持将纪律制度保障、廉洁教育和行为约束化作团队发展之基础，不断推动廉洁文化走深走实、不断彰显清廉之美、放大清廉之效、形成清廉之治。从而以廉为纲切实提升廉洁文化在基层一线的触达率和实效性。
一、主要工作情况
（一）坚持思想引廉,擦亮“清廉”底色，形成清廉文化的凝聚力。从思想上固本培元，深入开展党性、党风、党纪教育，以全面贯彻党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧抓党员干部这个关键元素，积极引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，唤醒干部的责任意识、激发党员的担当精神，构建员工的阳光从业心态，将“清廉”阳光的从业理念深植团队中，推动发挥“清廉”文化在党风廉政建设和反腐败工作中引导人、教育人、塑造人、激励人和鼓舞人的作用。聚焦党纪学习教育活动，以“学党纪”为主线，提出三个“强化”即（强化职责意识、强化法规意识、强化清廉意识）的要求，深化开展纪律教育，为班子成员履职尽责、廉洁用权指明方面。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，教育引导支部成员在工作实践中主动全面落实党风廉政建设主体责任，建立形成领导班子抓总、专责、班组长共同参与的三级监督工作机制，做到决策部署到哪，监督检查跟进到哪里。在推进政治监督、精准监督、日常监督等工作中敢于担当、以上率下，把责任压力传导到员工最末稍精神，形成履职担责、主动作为的党风廉政建设新格局。
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