2024年清廉国企建设工作总结3_共7页

2024年清廉国企建设工作总结3

一、2024年国企清廉建设工作总结

（一）压实责任链条，织密“清廉之网”

一要落实党对反腐工作的集中统一领导，夯实清廉建设“顶梁柱”。公司党委坚持定期召开党风廉政建设专题会议，深入听取党委委员履行“一岗双责”和纪委委员监督执纪情况汇报，全面分析公司党风廉政建设的现状与风险挑战，精准部署重点工作任务，确保廉政建设“有抓手、见成效”。纪委作为全面从严治党的“协同助手”，及时传达上级党委最新要求，将纪律规矩落地生根，推动清廉理念融入公司发展血脉。

二要强化责任追究机制，构筑责任落实“闭环链”。公司党委及各级党组织严格落实主体责任清单要求，相继出台《全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设监督责任》等重要文件，以制度之力将责任压实到位。纪委围绕公司改革发展主线，将监督融入日常，推动监督执纪与中心工作深度融合，为企业高质量发展提供纪律保障。

（二）润泽廉洁之风，涵养“崇廉文化”

一要构建崇尚廉洁的企业环境，夯实思想防线的“堤坝”。公司充分利用官方网站、微信公众号等传播媒介，全方位宣传廉洁先进典型，大力倡导公道正派、清正廉洁的核心价值观，营造清廉从业的文化氛围。定期组织党员干部观看警示教育影片、参与知识竞赛及实地参观廉政警示教育基地，让廉政理念如春风化雨般润物无声，帮助党员干部筑牢思想上的“防腐墙”。

二要深耕廉洁文化阵地，搭建润物细无声的“教育桥”。公司以文化建设为抓手，完善廉洁文化长廊、廉政书屋等设施，从办公环境细节入手传递廉洁文化信息。同时，结合“线上+线下”模式，以微信平台、学习强国APP等载体，随时随地开展廉洁宣传教育，将廉洁从业意识内化为干部职工的行动自觉。

三要精准组织廉政教育培训，强化干部职工的“纪律肌”。针对重点岗位、关键群体及新任职管理人员，综合运用讲授式、研讨式等多样化培训方式，持续开展廉政培训课程，提升党员干部廉洁从业意识与自我约束能力，确保清廉理念在公司全覆盖、无死角。

（三）健全制度体系，筑牢“防腐之基”

一要深化全面从严治党责任体系，编织落实清单的“责任网”。公司不断优化全面从严治党主体责任清单体系，坚持顶层设计与问题导向相结合，将风险管理融入清单修订，确保责任内容科学、实用。通过逐级压实责任链条，形成“责任共担、上下贯通”的工作格局，推动全面从严治党在公司深植厚培。

二要完善党风廉政建设责任体系，增强党建工作的“引擎力”。党建与业务双轮驱动，公司制定《党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作要点》，通过“三个清单”闭环机制，将党建工作融入企业管理，实现党建与业务工作双促进、共发展。

三要强化监督执纪作用，拧紧重点岗位的“安全阀”。公司纪委用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，以谈话提醒、纪检建议书等方式加强日常管理，确保党员干部时刻绷紧纪律之弦。

（四）聚焦重点环节，亮出“监督利剑”

一要加强专项监督，消除廉政风险的“盲区点”。公司纪委全面贯彻落实八项规定精神，聚焦关键岗位和风险环节，深入开展专项监督检查，紧盯“节日病”等易发问题，持续整治“四风”问题，确保企业政治生态风清气正。

二要精准运用监督执纪“第一种形态”，筑牢风险防控“第一关”。公司纪委坚持防微杜渐，对倾向性问题及时进行谈话提醒，推动整改落实，通过廉政谈话覆盖干部职工，形成事前预警、事中监督、事后问责的闭环管理体系。

（五）从严执纪问责，净化“政治生态”

一要加强线索管理，织密案件查处的“高压网”。公司纪委建立问题线索分类处置机制，对上级交办件和信访举报件进行精准核查，确保线索件件有着落、事事有回应。对已核查属实的问题线索，做到查实一件、教育一片，强化警示震慑作用。

二要深化廉洁风险防控，筑牢内部管理的“防火墙”。公司系统梳理廉洁风险点，针对高频环节与问题易发点制定《岗位廉洁风险防控手册》，提出针对性防范措施，将廉洁风险防控作为党建考评重要内容，为企业管理注入廉洁基因。

三要用好“身边案例”，增强警示教育的“实效性”。公司纪委以典型案例为镜，编印《国企党员干部违纪违法典型案例剖析》等资料，通过案例剖析、警示教育大会等形式，让反面教材成为正面教育的重要资源，推动廉洁文化入脑入心。

四要持续纠治“四风”，厚植清风正气的“压舱石”。紧盯重要节假日，开展突击检查行动，规范公务用车使用管理等关键环节，以精准监督纠治“四风”，确保廉政建设的“持久战”取得实效。

二、国企清廉建设中存在的问题与不足

（一）思想认识存偏差，责任落实需“补短板”

部分党员领导干部对主体责任和“一岗双责”的认识仍不够深入，对全面从严治党的重要性和紧迫性理解存在偏差。责任意识的“温差”导致落实力度有所减弱，需通过强化责任教育和思想引导，进一步提升对职责使命的深刻领悟。只有增强思想上的“硬核实力”，才能确保主体责任的“精准落地”。

（二）纪律教育不够系统，纪律意识亟需“固根基”

纪律教育的常态化、制度化机制尚不完善，部分党员领导干部对党的纪律认知存在“盲点”，对党章党规的理解还未能精准到位。这种认知上的“短板”直接影响了纪律执行的刚性效力。需通过深化纪律法规学习和创新教育方式，筑牢党员干部纪律意识的“压舱石”，让纪律规矩成为内心深处的“警戒线”。

（三）纪检力量有短板，专业素质需“强筋骨”

纪检监察队伍整体力量相对薄弱，特别是高素质、专业化人才的匮乏，使监督执纪的专业深度和工作精度受限，制约了公司高质量发展的步伐。当前的“人才瓶颈”亟待通过优化队伍结构、加强能力培训和吸引专业人才等措施予以解决，从而打造一支政治过硬、业务精湛的“纪律尖兵”队伍，为公司改革发展提供坚实保障。

三、下一步工作打算

（一）坚定政治定力，筑牢从严治党的“思想基石”

在深化改革的关键期，公司将以坚定的政治定力，毫不动摇推进全面从严治党向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。必须强化党员领导干部的政治责任意识，将主体责任、“一岗双责”贯穿各项工作始终。通过约谈提醒、督促检查等方式，确保压力层层传导，责任逐级压实。各级领导干部要强化纪律规矩意识，把“守纪律、讲规矩”作为从严治党的基本要求，对违反党的纪律和规矩的行为实行“零容忍”，以责任落实筑牢清廉建设的“责任链”。

（二）抓实理论武装，激活从严治党的“思想引擎”

以学习贯彻党的会议精神为主线，全面开展理论学习中心组的学习、交流和研讨，通过深入理解“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党的创新理论转化为指导企业发展的具体实践。确保全员在学习中做到“真学、真懂、真信、真用”，将学习成果转化为坚定理想信念的内生动力，转化为解决公司发展难题的具体措施，推动理论与实践在公司改革中实现“双循环”。

（三）完善制度机制，构建从严治党的“管理闭环”

紧扣公司深化改革的发展需求，进一步优化分类监管模式，以业务特性为导向制定个性化的风险防控措施，形成事前预防、事中监控、事后评价的管理闭环。避免“一刀切”式监管，加强岗位职责和权限管理，通过优化流程堵塞管理漏洞，减少自由裁量权带来的廉洁风险。用制度织密管理的“防控网”，打造清廉、高效、规范的监督机制，从源头上预防和遏制腐败行为的发生。

（四）聚焦作风建设，凝聚从严治党的“清风正气”

以铁腕整治形式主义、官僚主义等顽疾，持续推动落实八项规定精神，坚决遏制享乐主义和奢靡之风。通过“四种形态”实现问题的早发现、早处置，对违反纪律的行为从严从快处理，形成清风正气的强大震慑力。深化警示教育，使之成为党员干部的“日常必修课”，通过警示案例剖析和违规行为曝光，强化纪律观念，推动廉洁从业入脑入心。构建廉政风险防控体系，编制防控手册，进一步完善工作流程，以制度优势保障公司清廉建设持续向好，为实现高质量发展注入源源不断的清风力量。

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