xx组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料（含案例剖析）_共12页

xx组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料（含案例剖析）

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习停滞不前，结合实践欠缺力度。作为组织部部长，尽管已进行习近平新时代中国特色社会主义思想的相关学习，但未深入掌握其中精髓。具体而言，在过去一年中，对于”党的建设”等重要论断和战略部署的理解不够深入，理论与实际操作的脱节明显突出。在组织干部的考察与选用过程中，未能有效运用理论指导，导致上半年制定的三次干部调研计划执行缓慢，个别关键岗位的人选调整时间延误达两个月。二是政治敏感性薄弱，舆情应对反应滞后。对政治环境变化的预警能力欠缺，对意识形态领域中的细微隐患认识不足。尤其是在网络舆情监测方面，在半年内未能及时发现并处理涉及组织工作的不实信息三次，导致事态扩散。由于高峰期的信息处理不到位，已针对半数以上信息处理结果进行追加说明，这种滞后处置给组织部的管理效率带来了一定负面影响，进而削弱了工作的前瞻性和主动性。三是贯彻执行力薄弱，落实力度显著不足。在践行党中央决策部署和市委工作要求时，偶尔显现出执行不够坚决的问题，存在打折扣和变通现象。在推进基层党组织建设标准化、规范化的过程中，部分基层党组织的落实成效不佳，而我们在督促检查及跟踪问效的工作中，未能给予足够的重视。例如，今年季度检查中发现五个基层单位的标准落实不力，但后续补救措施执行推迟一个月，导致整体推进不均衡，未能全面达成既定目标。四是团结协作欠主动，跨部门沟通不够高效。在工作中往往过于强调本部门任务的优先性，导致与其他部门之间的协作不够积极，存在本位主义倾向。在干部选拔任用中，与纪检、宣传等相关部门的协调配合仍需提升。例如，今年上半年，因信息共享不及时，影响了四名关键干部的选拔进程，推迟造成的项目延误近两周，进而影响了整体工作效率和质量。五是政治担当意识薄弱，缺乏决断力和敢为精神。面对违反政治纪律和政治规矩的行为，缺乏应有的果断决策和处理力度。在个别党员干部发表不当言论时，未能及时进行批评教育和严厉纠正。例如，今年内有两起不当言论事件未能在一周内作出处理，导致负面影响扩散，最终需要额外投入精力进行二次措施补救，影响组织声誉和纪律形象。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想原则巩固不足。在日常事务中，因繁杂工作缠身，对党性修养的重视程度不够，对持续加强党性锻炼的自觉性不高。具体表现在参与党内组织生活时，偶尔因事务繁忙请假，缺乏积极主动性，未能对党的路线、方针、政策进行深入学习和理解，这直接影响了党性原则的坚定性。今年已请假参加党内活动三次，导致学习覆盖有限，思想武装不足。二是行为规范约束不严。自律及对所属人员纪律要求不够严格，导致纪律松弛现象偶现。例如，过去半年内有四次工作中出现迟到早退的情况，对表现出纪律松懈倾向的成员未能及时展开严肃批评教育，导致作风散漫，削弱了团队的整体工作氛围和纪律严肃性；未有效发挥纪律保障作用，影响整体工作执行力度。三是廉洁防范措施存在漏洞。在与干部群众的交往过程中，对廉洁风险的防范意识不够严密，时有风险隐患。例如，在某次接待活动中出现超标准接待的问题，尽管事后已进行整改，但这暴露了廉洁自律意识的不足。今年曾有两次因接待标准执行不严被提醒，显示出在廉洁管理上的弱点，在长效机制建设上亟需强化。四是作风建设浮于表面，调研工作缺乏深度。工作中仍存形式主义和官僚主义倾向，基层调研流于表面，对实情掌握不够精准。这在制定组织工作政策时尤为明显，缺乏充分的基层调研，导致政策针对性和可操作性欠佳，致使四个基层单位在政策执行中遇到实际困难，亟需调整和补充细化以利实施。五是关注全面发展不充分。在工作中落实社会主义核心价值观的自觉性不足，过于追求短期业绩，忽略了深层次的价值导向和社会影响。具体表现为在干部考核评价体系中，对思想政治素质和道德品质的考核占比不高，今年的考核中只有15％的权重导致部分干部重业务轻修养问题突出，致使干部在道德教育和价值观塑造上薄弱，整体风貌需进一步提升。

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